Projektbeschreibung
ÜbersetztWir sind ein wachsendes Unternehmen mit Mitarbeitern in mehreren Abteilungen, und jede Position hat ihren eigenen Satz an verpflichtenden Schulungen – Schulungen zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Datenschutzkurse, Antikorruptionsmodule, Lizenz- und Genehmigungsverlängerungen. Momentan wird all dies in fragmentierten Tabellenkalkulationen verwaltet, und dieser Ansatz funktioniert nicht mehr: Wir verlieren den Überblick darüber, wer was abgeschlossen hat, Zertifikate laufen unbemerkt ab, und die Vorbereitung auf eine Inspektion wird zu einer Woche nervösem Überprüfen. Wir benötigen ein richtiges System, das automatisch die richtigen Kurse den richtigen Personen basierend auf ihrer Rolle und Abteilung zuweist und eine saubere Historie aller Abschlüsse führt.
Das Hauptaugenmerk des Projekts liegt genau auf der Kontrolle der Zertifizierung, nicht nur auf der Bereitstellung von Kursen. Jedes Zertifikat muss ein Ausstellungsdatum und ein Ablaufdatum haben, und das System muss sowohl dem Mitarbeiter als auch seinem Vorgesetzten rechtzeitig Erinnerungen zur Verlängerung senden – in konfigurierbaren Intervallen, zum Beispiel bei sechzig, dreißig und sieben Tagen. Wenn eine neue Person eingestellt wird oder die Position wechselt, sollten die richtigen verpflichtenden Kurse automatisch zugewiesen werden, ohne manuelle Arbeit. Jeder Kurs wird mit einem kurzen Test abgeschlossen, der bestanden werden muss, um ein Zertifikat zu erhalten, und die Ergebnisse werden im Profil des Mitarbeiters gespeichert.
Das Wichtigste ist die Prüfungsbereitschaft. Zu jeder Zeit sollten wir in der Lage sein, einen Bericht zu exportieren, der zeigt, wer die Anforderungen erfüllt, wer überfällige Punkte hat und eine vollständige Historie von Zuweisungen, Versuchen, Bestehensnoten und PDF-Zertifikaten enthält. Bitte beschreiben Sie relevante Erfahrungen, den vorgeschlagenen Technologie-Stack und den geschätzten Entwicklungs- und Lieferzeitrahmen.
— Automatische Kurszuweisung nach Rolle und Abteilung
— Tests mit Bestehensnote und Versuchshistorie
— Zertifikate mit Ausstellungs- und Ablaufdaten, PDF-Generierung
— Mehrstufige Erinnerungen an Mitarbeiter und Vorgesetzte
— Compliance-Berichte und exportierbare Aufzeichnungen für Audits
Das Hauptaugenmerk des Projekts liegt genau auf der Kontrolle der Zertifizierung, nicht nur auf der Bereitstellung von Kursen. Jedes Zertifikat muss ein Ausstellungsdatum und ein Ablaufdatum haben, und das System muss sowohl dem Mitarbeiter als auch seinem Vorgesetzten rechtzeitig Erinnerungen zur Verlängerung senden – in konfigurierbaren Intervallen, zum Beispiel bei sechzig, dreißig und sieben Tagen. Wenn eine neue Person eingestellt wird oder die Position wechselt, sollten die richtigen verpflichtenden Kurse automatisch zugewiesen werden, ohne manuelle Arbeit. Jeder Kurs wird mit einem kurzen Test abgeschlossen, der bestanden werden muss, um ein Zertifikat zu erhalten, und die Ergebnisse werden im Profil des Mitarbeiters gespeichert.
Das Wichtigste ist die Prüfungsbereitschaft. Zu jeder Zeit sollten wir in der Lage sein, einen Bericht zu exportieren, der zeigt, wer die Anforderungen erfüllt, wer überfällige Punkte hat und eine vollständige Historie von Zuweisungen, Versuchen, Bestehensnoten und PDF-Zertifikaten enthält. Bitte beschreiben Sie relevante Erfahrungen, den vorgeschlagenen Technologie-Stack und den geschätzten Entwicklungs- und Lieferzeitrahmen.
— Automatische Kurszuweisung nach Rolle und Abteilung
— Tests mit Bestehensnote und Versuchshistorie
— Zertifikate mit Ausstellungs- und Ablaufdaten, PDF-Generierung
— Mehrstufige Erinnerungen an Mitarbeiter und Vorgesetzte
— Compliance-Berichte und exportierbare Aufzeichnungen für Audits
Bildung und Beratung Bargeld, Banküberweisung
