Opis projektu
PrzetłumaczoneJesteśmy rozwijającą się firmą z pracownikami w kilku działach, a każde stanowisko ma swój zestaw obowiązkowych szkoleń — szkolenia z zakresu bhp, kursy ochrony danych, moduły antykorupcyjne, odnawianie licencji i zezwoleń. Obecnie wszystko to jest utrzymywane w rozproszonych arkuszach kalkulacyjnych, a takie podejście już nie działa: tracimy kontrolę nad tym, kto ukończył co, certyfikaty wygasają niezauważone, a przygotowanie do inspekcji zamienia się w tydzień nerwowego sprawdzania. Potrzebujemy odpowiedniego systemu, który automatycznie przypisuje odpowiednie kursy do odpowiednich osób w zależności od ich roli i działu oraz utrzymuje porządną historię wszystkich ukończeń.
Główną rzeczą w projekcie jest precyzyjna kontrola certyfikacji, a nie tylko dostarczanie kursów. Każdy certyfikat musi mieć datę wydania i datę wygaśnięcia, a system musi wysyłać przypomnienia o odnowieniu z wyprzedzeniem zarówno do pracownika, jak i do jego menedżera — w konfigurowalnych odstępach, na przykład na sześćdziesiąt, trzydzieści i siedem dni. Gdy nowa osoba jest zatrudniana lub zmienia stanowisko, odpowiednie obowiązkowe kursy powinny być przypisane automatycznie, bez pracy ręcznej. Każdy kurs kończy się krótkim testem, który należy zdać, aby otrzymać certyfikat, a wyniki są zapisywane w profilu pracownika.
Najważniejszą rzeczą jest gotowość do audytu. W każdej chwili powinniśmy być w stanie wyeksportować raport pokazujący, kto spełnia wymagania, kto ma zaległe zadania oraz pełną historię przypisań, prób, wyników zaliczeń i certyfikatów PDF. Proszę opisać odpowiednie doświadczenie, proponowany stos technologiczny oraz szacowany czas rozwoju i dostawy.
— Automatyczne przypisywanie kursów według roli i działu
— Testy z wynikiem zaliczenia i historią prób
— Certyfikaty z datami wydania i wygaśnięcia, generowanie PDF
— Wielopoziomowe przypomnienia dla pracowników i menedżerów
— Raporty zgodności i eksportowalne zapisy do audytu
Główną rzeczą w projekcie jest precyzyjna kontrola certyfikacji, a nie tylko dostarczanie kursów. Każdy certyfikat musi mieć datę wydania i datę wygaśnięcia, a system musi wysyłać przypomnienia o odnowieniu z wyprzedzeniem zarówno do pracownika, jak i do jego menedżera — w konfigurowalnych odstępach, na przykład na sześćdziesiąt, trzydzieści i siedem dni. Gdy nowa osoba jest zatrudniana lub zmienia stanowisko, odpowiednie obowiązkowe kursy powinny być przypisane automatycznie, bez pracy ręcznej. Każdy kurs kończy się krótkim testem, który należy zdać, aby otrzymać certyfikat, a wyniki są zapisywane w profilu pracownika.
Najważniejszą rzeczą jest gotowość do audytu. W każdej chwili powinniśmy być w stanie wyeksportować raport pokazujący, kto spełnia wymagania, kto ma zaległe zadania oraz pełną historię przypisań, prób, wyników zaliczeń i certyfikatów PDF. Proszę opisać odpowiednie doświadczenie, proponowany stos technologiczny oraz szacowany czas rozwoju i dostawy.
— Automatyczne przypisywanie kursów według roli i działu
— Testy z wynikiem zaliczenia i historią prób
— Certyfikaty z datami wydania i wygaśnięcia, generowanie PDF
— Wielopoziomowe przypomnienia dla pracowników i menedżerów
— Raporty zgodności i eksportowalne zapisy do audytu
Edukacja i doradztwo Gotówka, Przelew bankowy
