Description du projet
TraduitNous sommes une entreprise en croissance avec des employés dans plusieurs départements, et chaque poste a son propre ensemble de formations obligatoires — briefings sur la santé et la sécurité au travail, cours de protection des données, modules de lutte contre la corruption, renouvellements de licences et de permis. En ce moment, tout cela est maintenu dans des tableurs fragmentés, et cette approche ne fonctionne plus : nous perdons la trace de qui a complété quoi, les certificats expirent sans être remarqués, et se préparer à une inspection se transforme en une semaine de vérifications nerveuses. Nous avons besoin d'un système approprié qui attribue automatiquement les bons cours aux bonnes personnes en fonction de leur rôle et de leur département et maintient un historique clair de toutes les completions.
La chose principale dans le projet est de contrôler précisément la certification, pas seulement la livraison des cours. Chaque certificat doit avoir une date d'émission et une date d'expiration, et le système doit envoyer des rappels concernant le renouvellement bien à l'avance à la fois à l'employé et à son manager — à des intervalles configurables, par exemple à soixante, trente et sept jours. Lorsqu'une nouvelle personne est embauchée ou change de poste, les cours obligatoires corrects doivent être attribués automatiquement, sans travail manuel. Chaque cours est complété par un court test qui doit être réussi pour recevoir un certificat, et les résultats sont enregistrés dans le profil de l'employé.
La chose la plus importante est la préparation à l'audit. À tout moment, nous devrions être en mesure d'exporter un rapport montrant qui répond aux exigences, qui a des éléments en retard, et un historique complet des attributions, des tentatives, des scores de réussite et des certificats PDF. Veuillez décrire l'expérience pertinente, la pile technologique proposée et le délai estimé de développement et de livraison.
— Attribution automatique des cours par rôle et département
— Tests avec score de réussite et historique des tentatives
— Certificats avec dates d'émission et d'expiration, génération de PDF
— Rappels multi-niveaux aux employés et aux managers
— Rapports de conformité et enregistrements exportables pour l'audit
La chose principale dans le projet est de contrôler précisément la certification, pas seulement la livraison des cours. Chaque certificat doit avoir une date d'émission et une date d'expiration, et le système doit envoyer des rappels concernant le renouvellement bien à l'avance à la fois à l'employé et à son manager — à des intervalles configurables, par exemple à soixante, trente et sept jours. Lorsqu'une nouvelle personne est embauchée ou change de poste, les cours obligatoires corrects doivent être attribués automatiquement, sans travail manuel. Chaque cours est complété par un court test qui doit être réussi pour recevoir un certificat, et les résultats sont enregistrés dans le profil de l'employé.
La chose la plus importante est la préparation à l'audit. À tout moment, nous devrions être en mesure d'exporter un rapport montrant qui répond aux exigences, qui a des éléments en retard, et un historique complet des attributions, des tentatives, des scores de réussite et des certificats PDF. Veuillez décrire l'expérience pertinente, la pile technologique proposée et le délai estimé de développement et de livraison.
— Attribution automatique des cours par rôle et département
— Tests avec score de réussite et historique des tentatives
— Certificats avec dates d'émission et d'expiration, génération de PDF
— Rappels multi-niveaux aux employés et aux managers
— Rapports de conformité et enregistrements exportables pour l'audit
Éducation et conseil Espèces, Virement bancaire
