Описание проекта
У нас растущая компания с сотрудниками в нескольких отделах, и для каждой должности есть свой набор обязательного обучения — инструктажи по охране труда, курсы по защите данных, антикоррупционные модули, продление лицензий и допусков. Сейчас всё это ведётся в разрозненных таблицах, и такой способ больше не работает: мы теряем из виду, кто и что прошёл, сертификаты незаметно истекают, а подготовка к проверке превращается в неделю нервной сверки. Нам нужна нормальная система, которая сама назначает нужные курсы нужным людям по их роли и отделу и хранит аккуратную историю всех прохождений.
Главное в проекте — именно контроль сертификации, а не просто выдача курсов. У каждого сертификата должны быть дата выдачи и дата окончания, а система обязана заранее слать напоминания о продлении и сотруднику, и его руководителю — за настраиваемые сроки, например за шестьдесят, тридцать и семь дней. При приёме нового человека или смене должности корректные обязательные курсы должны назначаться автоматически, без ручной работы. Каждый курс завершается коротким тестом, который нужно сдать, чтобы получить сертификат, а результаты сохраняются в карточке сотрудника.
Самое важное — готовность к аудиту. В любой момент мы должны выгрузить отчёт, где видно, кто соответствует требованиям, у кого просрочка, и полную историю назначений, попыток, проходных баллов и PDF-сертификатов. Опишите, пожалуйста, релевантный опыт, предлагаемый стек и примерные сроки разработки и передачи.
— Автоназначение курсов по роли и отделу
— Тесты с проходным баллом и историей попыток
— Сертификаты с датами выдачи и окончания, генерация PDF
— Многоступенчатые напоминания сотрудникам и руководителям
— Отчёты о комплаенсе и выгружаемые записи для аудита
Главное в проекте — именно контроль сертификации, а не просто выдача курсов. У каждого сертификата должны быть дата выдачи и дата окончания, а система обязана заранее слать напоминания о продлении и сотруднику, и его руководителю — за настраиваемые сроки, например за шестьдесят, тридцать и семь дней. При приёме нового человека или смене должности корректные обязательные курсы должны назначаться автоматически, без ручной работы. Каждый курс завершается коротким тестом, который нужно сдать, чтобы получить сертификат, а результаты сохраняются в карточке сотрудника.
Самое важное — готовность к аудиту. В любой момент мы должны выгрузить отчёт, где видно, кто соответствует требованиям, у кого просрочка, и полную историю назначений, попыток, проходных баллов и PDF-сертификатов. Опишите, пожалуйста, релевантный опыт, предлагаемый стек и примерные сроки разработки и передачи.
— Автоназначение курсов по роли и отделу
— Тесты с проходным баллом и историей попыток
— Сертификаты с датами выдачи и окончания, генерация PDF
— Многоступенчатые напоминания сотрудникам и руководителям
— Отчёты о комплаенсе и выгружаемые записи для аудита
Обучение и Консультации Наличные, Банковский перевод
