Descrição do projeto
TraduzidoSomos uma empresa em crescimento com funcionários em vários departamentos, e cada posição tem seu próprio conjunto de treinamentos obrigatórios — briefings de saúde e segurança ocupacional, cursos de proteção de dados, módulos de anticorrupção, renovações de licenças e permissões. Neste momento, tudo isso é mantido em planilhas fragmentadas, e essa abordagem não funciona mais: perdemos o controle de quem completou o quê, os certificados expiram sem serem notados, e a preparação para uma inspeção se transforma em uma semana de verificações nervosas. Precisamos de um sistema adequado que atribua automaticamente os cursos certos às pessoas certas com base em seu papel e departamento e mantenha um histórico organizado de todas as conclusões.
A principal coisa no projeto é controlar precisamente a certificação, não apenas a entrega de cursos. Cada certificado deve ter uma data de emissão e uma data de expiração, e o sistema deve enviar lembretes sobre a renovação com bastante antecedência tanto para o funcionário quanto para seu gerente — em intervalos configuráveis, por exemplo, a sessenta, trinta e sete dias. Quando uma nova pessoa é contratada ou muda de posição, os cursos obrigatórios corretos devem ser atribuídos automaticamente, sem trabalho manual. Cada curso é concluído com um teste curto que deve ser aprovado para receber um certificado, e os resultados são salvos no perfil do funcionário.
A coisa mais importante é a prontidão para auditoria. A qualquer momento, devemos ser capazes de exportar um relatório mostrando quem atende aos requisitos, quem tem itens em atraso e um histórico completo de atribuições, tentativas, notas de aprovação e certificados em PDF. Por favor, descreva a experiência relevante, a pilha de tecnologia proposta e o prazo estimado para desenvolvimento e entrega.
— Atribuição automática de cursos por papel e departamento
— Testes com nota de aprovação e histórico de tentativas
— Certificados com datas de emissão e expiração, geração de PDF
— Lembretes em múltiplos níveis para funcionários e gerentes
— Relatórios de conformidade e registros exportáveis para auditoria
A principal coisa no projeto é controlar precisamente a certificação, não apenas a entrega de cursos. Cada certificado deve ter uma data de emissão e uma data de expiração, e o sistema deve enviar lembretes sobre a renovação com bastante antecedência tanto para o funcionário quanto para seu gerente — em intervalos configuráveis, por exemplo, a sessenta, trinta e sete dias. Quando uma nova pessoa é contratada ou muda de posição, os cursos obrigatórios corretos devem ser atribuídos automaticamente, sem trabalho manual. Cada curso é concluído com um teste curto que deve ser aprovado para receber um certificado, e os resultados são salvos no perfil do funcionário.
A coisa mais importante é a prontidão para auditoria. A qualquer momento, devemos ser capazes de exportar um relatório mostrando quem atende aos requisitos, quem tem itens em atraso e um histórico completo de atribuições, tentativas, notas de aprovação e certificados em PDF. Por favor, descreva a experiência relevante, a pilha de tecnologia proposta e o prazo estimado para desenvolvimento e entrega.
— Atribuição automática de cursos por papel e departamento
— Testes com nota de aprovação e histórico de tentativas
— Certificados com datas de emissão e expiração, geração de PDF
— Lembretes em múltiplos níveis para funcionários e gerentes
— Relatórios de conformidade e registros exportáveis para auditoria
Educação e consultoria Dinheiro, Transferência bancária
