Descripción del proyecto
TraducidoSomos una empresa en crecimiento con empleados en varios departamentos, y cada puesto tiene su propio conjunto de capacitación obligatoria: charlas sobre salud y seguridad ocupacional, cursos de protección de datos, módulos de anticorrupción, renovaciones de licencias y permisos. En este momento, todo esto se mantiene en hojas de cálculo fragmentadas, y este enfoque ya no funciona: perdemos la pista de quién completó qué, los certificados expiran sin que nos demos cuenta, y prepararse para una inspección se convierte en una semana de nerviosa verificación. Necesitamos un sistema adecuado que asigne automáticamente los cursos correctos a las personas adecuadas según su rol y departamento y mantenga un historial ordenado de todas las finalizaciones.
Lo principal en el proyecto es controlar precisamente la certificación, no solo la entrega de cursos. Cada certificado debe tener una fecha de emisión y una fecha de expiración, y el sistema debe enviar recordatorios sobre la renovación con suficiente antelación tanto al empleado como a su gerente, en intervalos configurables, por ejemplo, a los sesenta, treinta y siete días. Cuando se contrata a una nueva persona o cambia de puesto, los cursos obligatorios correctos deben asignarse automáticamente, sin trabajo manual. Cada curso se completa con una breve prueba que debe aprobarse para recibir un certificado, y los resultados se guardan en el perfil del empleado.
Lo más importante es la preparación para auditorías. En cualquier momento deberíamos poder exportar un informe que muestre quién cumple con los requisitos, quién tiene elementos vencidos y un historial completo de asignaciones, intentos, puntajes aprobatorios y certificados en PDF. Por favor, describa la experiencia relevante, la pila de tecnología propuesta y el plazo estimado de desarrollo y entrega.
— Asignación automática de cursos por rol y departamento
— Pruebas con puntaje aprobatorio e historial de intentos
— Certificados con fechas de emisión y expiración, generación de PDF
— Recordatorios de múltiples niveles para empleados y gerentes
— Informes de cumplimiento y registros exportables para auditoría
Lo principal en el proyecto es controlar precisamente la certificación, no solo la entrega de cursos. Cada certificado debe tener una fecha de emisión y una fecha de expiración, y el sistema debe enviar recordatorios sobre la renovación con suficiente antelación tanto al empleado como a su gerente, en intervalos configurables, por ejemplo, a los sesenta, treinta y siete días. Cuando se contrata a una nueva persona o cambia de puesto, los cursos obligatorios correctos deben asignarse automáticamente, sin trabajo manual. Cada curso se completa con una breve prueba que debe aprobarse para recibir un certificado, y los resultados se guardan en el perfil del empleado.
Lo más importante es la preparación para auditorías. En cualquier momento deberíamos poder exportar un informe que muestre quién cumple con los requisitos, quién tiene elementos vencidos y un historial completo de asignaciones, intentos, puntajes aprobatorios y certificados en PDF. Por favor, describa la experiencia relevante, la pila de tecnología propuesta y el plazo estimado de desarrollo y entrega.
— Asignación automática de cursos por rol y departamento
— Pruebas con puntaje aprobatorio e historial de intentos
— Certificados con fechas de emisión y expiración, generación de PDF
— Recordatorios de múltiples niveles para empleados y gerentes
— Informes de cumplimiento y registros exportables para auditoría
Educación y consultoría Efectivo, Transferencia bancaria
