Опис проєкту
ПерекладУ нас зростаюча компанія зі співробітниками в кількох відділах, і для кожної посади є свій набір обов'язкового навчання — інструктажі з охорони праці, курси із захисту даних, антикорупційні модулі, продовження ліцензій і допусків. Зараз усе це ведеться в розрізнених таблицях, і такий спосіб більше не працює: ми втрачаємо з поля зору, хто що пройшов, сертифікати непомітно спливають, а підготовка до перевірки перетворюється на тиждень нервової звірки. Нам потрібна нормальна система, яка сама призначає потрібні курси потрібним людям за їхньою роллю та відділом і зберігає акуратну історію всіх проходжень.
Головне у проєкті — саме контроль сертифікації, а не просто видача курсів. У кожного сертифіката мають бути дата видачі та дата завершення, а система зобов'язана заздалегідь надсилати нагадування про продовження і співробітнику, і його керівнику — за налаштовувані терміни, наприклад за шістдесят, тридцять і сім днів. При прийомі нової людини чи зміні посади коректні обов'язкові курси мають призначатися автоматично, без ручної роботи. Кожен курс завершується коротким тестом, який треба скласти, щоб отримати сертифікат, а результати зберігаються в картці співробітника.
Найважливіше — готовність до аудиту. У будь-який момент ми маємо вивантажити звіт, де видно, хто відповідає вимогам, у кого прострочення, і повну історію призначень, спроб, прохідних балів та PDF-сертифікатів. Опишіть, будь ласка, релевантний досвід, пропонований стек і приблизні терміни розробки та передачі.
— Автопризначення курсів за роллю та відділом
— Тести з прохідним балом та історією спроб
— Сертифікати з датами видачі та завершення, генерація PDF
— Багатоступеневі нагадування співробітникам і керівникам
— Звіти про комплаєнс та вивантажувані записи для аудиту
Головне у проєкті — саме контроль сертифікації, а не просто видача курсів. У кожного сертифіката мають бути дата видачі та дата завершення, а система зобов'язана заздалегідь надсилати нагадування про продовження і співробітнику, і його керівнику — за налаштовувані терміни, наприклад за шістдесят, тридцять і сім днів. При прийомі нової людини чи зміні посади коректні обов'язкові курси мають призначатися автоматично, без ручної роботи. Кожен курс завершується коротким тестом, який треба скласти, щоб отримати сертифікат, а результати зберігаються в картці співробітника.
Найважливіше — готовність до аудиту. У будь-який момент ми маємо вивантажити звіт, де видно, хто відповідає вимогам, у кого прострочення, і повну історію призначень, спроб, прохідних балів та PDF-сертифікатів. Опишіть, будь ласка, релевантний досвід, пропонований стек і приблизні терміни розробки та передачі.
— Автопризначення курсів за роллю та відділом
— Тести з прохідним балом та історією спроб
— Сертифікати з датами видачі та завершення, генерація PDF
— Багатоступеневі нагадування співробітникам і керівникам
— Звіти про комплаєнс та вивантажувані записи для аудиту
Навчання та Консультації Готівка, Банківський переказ
