Descrizione del progetto
TradottoSiamo un'azienda in crescita con dipendenti in diversi reparti, e ogni posizione ha il proprio insieme di formazione obbligatoria — briefing sulla salute e sicurezza sul lavoro, corsi di protezione dei dati, moduli anti-corruzione, rinnovi di licenze e permessi. Al momento tutto questo è mantenuto in fogli di calcolo frammentati, e questo approccio non funziona più: perdiamo traccia di chi ha completato cosa, i certificati scadono inosservati e prepararsi per un'ispezione si trasforma in una settimana di controlli nervosi. Abbiamo bisogno di un sistema adeguato che assegni automaticamente i corsi giusti alle persone giuste in base al loro ruolo e reparto e mantenga una cronologia ordinata di tutti i completamenti.
La cosa principale nel progetto è controllare precisamente la certificazione, non solo la consegna dei corsi. Ogni certificato deve avere una data di emissione e una data di scadenza, e il sistema deve inviare promemoria sul rinnovo con largo anticipo sia all'impiegato che al suo manager — a intervalli configurabili, ad esempio a sessanta, trenta e sette giorni. Quando una nuova persona viene assunta o cambia posizione, i corsi obbligatori corretti dovrebbero essere assegnati automaticamente, senza lavoro manuale. Ogni corso è completato con un breve test che deve essere superato per ricevere un certificato, e i risultati sono salvati nel profilo dell'impiegato.
La cosa più importante è la prontezza per l'audit. In qualsiasi momento dovremmo essere in grado di esportare un rapporto che mostri chi soddisfa i requisiti, chi ha elementi scaduti e una cronologia completa di assegnazioni, tentativi, punteggi di superamento e certificati PDF. Si prega di descrivere l'esperienza pertinente, lo stack tecnologico proposto e il tempo stimato per lo sviluppo e la consegna.
— Assegnazione automatica dei corsi per ruolo e dipartimento
— Test con punteggio di superamento e cronologia dei tentativi
— Certificati con date di emissione e scadenza, generazione PDF
— Promemoria multi-livello per dipendenti e manager
— Rapporti di conformità e registri esportabili per audit
La cosa principale nel progetto è controllare precisamente la certificazione, non solo la consegna dei corsi. Ogni certificato deve avere una data di emissione e una data di scadenza, e il sistema deve inviare promemoria sul rinnovo con largo anticipo sia all'impiegato che al suo manager — a intervalli configurabili, ad esempio a sessanta, trenta e sette giorni. Quando una nuova persona viene assunta o cambia posizione, i corsi obbligatori corretti dovrebbero essere assegnati automaticamente, senza lavoro manuale. Ogni corso è completato con un breve test che deve essere superato per ricevere un certificato, e i risultati sono salvati nel profilo dell'impiegato.
La cosa più importante è la prontezza per l'audit. In qualsiasi momento dovremmo essere in grado di esportare un rapporto che mostri chi soddisfa i requisiti, chi ha elementi scaduti e una cronologia completa di assegnazioni, tentativi, punteggi di superamento e certificati PDF. Si prega di descrivere l'esperienza pertinente, lo stack tecnologico proposto e il tempo stimato per lo sviluppo e la consegna.
— Assegnazione automatica dei corsi per ruolo e dipartimento
— Test con punteggio di superamento e cronologia dei tentativi
— Certificati con date di emissione e scadenza, generazione PDF
— Promemoria multi-livello per dipendenti e manager
— Rapporti di conformità e registri esportabili per audit
Istruzione e consulenza Contante, Bonifico bancario
