Entwicklung eines HR-Portals für die Rekrutierung mit ATS-System

Unser Unternehmen wächst und alle Einstellungen erfolgen noch in Tabellenkalkulationen und E-Mails, was die Last nicht mehr bewältigen kann. Ich benötige ein voll funktionsfähiges Rekrutierungs-Webportal, das von Grund auf neu erstellt wird, damit Recruiter und Einstellungsmanager an einem Ort arbeiten, anstatt Dateien über Postfächer auszutauschen. Der Kern des Systems ist ein ATS (Applicant Tracking System): Ein Recruiter veröffentlicht eine Stelle, Kandidaten bewerben sich über eine öffentliche Karriereseite, und jede Bewerbung gelangt in eine strukturierte Pipeline mit klaren Phasen: neu, Screening, Interview, Angebot, eingestellt. Jeder Kandidat sollte eine Profilkarte mit Lebenslauf, Kontakten, Notizen, Bewertungen und vollständiger Historie der Phasenänderungen haben, damit jedes Teammitglied dort weitermachen kann, wo ein Kollege aufgehört hat.

Über die Pipeline hinaus möchte ich, dass das Portal dem Team wirklich Zeit spart. Das Lebenslauf-Parsing sollte hochgeladene CV-Dateien lesen und die Kandidatenfelder automatisch ausfüllen: Name, E-Mail, Telefon, Fähigkeiten und Berufserfahrung, damit niemand Daten manuell eingeben muss. Für die Interviewplanung sollte es einen Kalender geben, in dem Recruiter Zeitfenster anbieten, Interviewer bestätigen und Kandidaten Einladungen mit Erinnerungen erhalten, damit weniger Personen nicht erscheinen. Darüber hinaus benötigen wir ein Dashboard für Einstellungsanalysen: Zeit bis zur Besetzung einer Stelle, Konversion zwischen den Phasen, Effektivität der Quellen und Arbeitslast der Recruiter, damit Sie sehen können, wo Kandidaten abspringen und die Pipeline beheben können. Rollenbasierter Zugriff ist wichtig: Administratoren, Recruiter und Einstellungsmanager sollten nur sehen, was sie benötigen.

Dies ist eine separate Webanwendung, kein Chatbot oder Screening-Skript. Mir ist eine saubere, responsive Benutzeroberfläche, eine sinnvolle Datenstruktur und ein Code wichtig, den ich warten und weiterentwickeln kann. Bitte senden Sie relevante ATS- oder Portalprojekte, die Sie durchgeführt haben, den vorgeschlagenen Tech-Stack und eine realistische Aufschlüsselung nach Phasen und Zeitrahmen.

— Stellenangebote und öffentliche Karriereseite mit Bewerbungsformular
— Bewerberpipeline mit anpassbaren Phasen und Drag-and-Drop
— Lebenslauf-Parsing zum automatischen Ausfüllen von Kandidatenprofilen
— Interviewplanung: Kalender, Bestätigungen, Erinnerungen
— Einstellungsanalysen: Zeit bis zur Besetzung, Pipeline-Konversion, ROI der Quellen
— Rollenbasierter Zugriff für Administratoren, Recruiter und Einstellungsmanager