开发招聘HR门户，配备ATS系统

我们的公司正在成长，所有招聘仍然依赖电子表格和电子邮件，这已经无法承受负荷。我需要一个从零开始构建的全功能招聘网页门户，以便招聘人员和招聘经理在一个地方工作，而不是通过邮箱交换文件。系统的核心是ATS（申请人跟踪系统）：招聘人员发布职位，候选人通过公共职业页面申请，每个申请进入一个结构化的管道，具有明确的阶段：新申请、筛选、面试、报价、录用。每个候选人应有一个包含简历、联系方式、备注、评分和完整阶段变更历史的个人资料卡，以便任何团队成员可以接着同事的工作。

除了管道，我希望门户能够真正节省团队的时间。简历解析应读取上传的简历文件并自动填写候选人字段：姓名、电子邮件、电话、技能和工作经验，以便没有人需要手动输入数据。对于面试安排，应有一个日历，招聘人员提供时间段，面试官确认，候选人收到带有提醒的邀请，以减少缺席人数。此外，我们需要一个招聘分析仪表板：填补职位的时间、阶段转换、来源有效性和招聘人员工作量，以便您可以看到候选人流失的地方并修复管道。基于角色的访问权限很重要：管理员、招聘人员和招聘经理应仅查看他们所需的内容。

这是一个独立的网页应用程序，而不是聊天机器人或筛选脚本。我关心的是干净的响应式界面、合理的数据结构和我可以维护和进一步扩展的代码。请发送您完成的相关ATS或门户项目、建议的技术栈以及按阶段和时间线的实际细分。

— 职位发布和带申请表的公共职业页面
— 可自定义阶段和拖放的候选人管道
— 自动填写候选人资料的简历解析
— 面试安排：日历、确认、提醒
— 招聘分析：填补时间、管道转换、来源投资回报率
— 管理员、招聘人员和招聘经理的基于角色的访问权限