Опис проєкту
ПерекладНаша компанія зростає, а весь найм досі живе в таблицях і пошті, і це перестало справлятися з навантаженням. Мені потрібен повноцінний веб-портал для рекрутингу, розроблений з нуля, щоб рекрутери та наймаючі менеджери працювали в одному місці, а не пересилали файли по поштових скринькам. Ядро системи — це ATS (система відстеження кандидатів): рекрутер публікує вакансію, кандидати відгукуються через публічну сторінку кар'єри, і кожен відклик потрапляє в структуровану воронку з зрозумілими етапами: новий, скринінг, собеседування, офер, найнятий. У кожного кандидата повинна бути карточка профілю з резюме, контактами, замітками, оцінками та повною історією зміни етапів, щоб будь-який член команди міг продовжити з того місця, де зупинився колега.
Крім воронки, я хочу, щоб портал дійсно економив час команди. Парсинг резюме повинен читати завантажені файли CV і заздалегідь заповнювати поля кандидата: ім'я, email, телефон, навички та досвід роботи, щоб ніхто не вводив дані вручну. Для планування собеседувань потрібен календар, де рекрутери пропонують слоти, інтерв'юери підтверджують, а кандидати отримують запрошення з нагадуваннями, щоб менше людей не приходило. Зверху потрібна дашборд аналітики найму: строк закриття вакансії, конверсія між етапами, ефективність джерел і навантаження рекрутерів, щоб видити, де кандидати відпадають, і чинити воронку. Важливий доступ за ролями: адміністратори, рекрутери та наймаючі менеджери повинні видити тільки те, що їм потрібно.
Це окреме веб-застосування, а не чат-бот і не скрипт скринінгу. Мені важливі чистий адаптивний інтерфейс, розумна структура даних і код, який я зможу підтримувати та розширювати далі. Надішліть, будь ласка, релевантні проекти ATS або порталів, які ви робили, запропонований стек і реалістичну розбивку по етапам і строкам.
— Вакансії та публічна сторінка кар'єри з формою відклику
— Воронка кандидатів з настраюємими етапами та drag-and-drop
— Парсинг резюме для автозаповнення профілів кандидатів
— Планування собеседувань: календар, підтвердження, нагадування
— Аналітика найму: строк закриття, конверсія воронки, ROI джерел
— Доступ за ролями для адмінів, рекрутерів та наймаючих менеджерів
Крім воронки, я хочу, щоб портал дійсно економив час команди. Парсинг резюме повинен читати завантажені файли CV і заздалегідь заповнювати поля кандидата: ім'я, email, телефон, навички та досвід роботи, щоб ніхто не вводив дані вручну. Для планування собеседувань потрібен календар, де рекрутери пропонують слоти, інтерв'юери підтверджують, а кандидати отримують запрошення з нагадуваннями, щоб менше людей не приходило. Зверху потрібна дашборд аналітики найму: строк закриття вакансії, конверсія між етапами, ефективність джерел і навантаження рекрутерів, щоб видити, де кандидати відпадають, і чинити воронку. Важливий доступ за ролями: адміністратори, рекрутери та наймаючі менеджери повинні видити тільки те, що їм потрібно.
Це окреме веб-застосування, а не чат-бот і не скрипт скринінгу. Мені важливі чистий адаптивний інтерфейс, розумна структура даних і код, який я зможу підтримувати та розширювати далі. Надішліть, будь ласка, релевантні проекти ATS або порталів, які ви робили, запропонований стек і реалістичну розбивку по етапам і строкам.
— Вакансії та публічна сторінка кар'єри з формою відклику
— Воронка кандидатів з настраюємими етапами та drag-and-drop
— Парсинг резюме для автозаповнення профілів кандидатів
— Планування собеседувань: календар, підтвердження, нагадування
— Аналітика найму: строк закриття, конверсія воронки, ROI джерел
— Доступ за ролями для адмінів, рекрутерів та наймаючих менеджерів
Розробка для WEB Готівка, Банківський переказ
