परियोजना का विवरण
अनुवादितहमारी कंपनी बढ़ रही है और सभी भर्ती अभी भी स्प्रेडशीट और ईमेल में है, जो अब लोड को संभाल नहीं सकता। मुझे एक पूर्ण विशेषताओं वाला भर्ती वेब पोर्टल चाहिए जो शून्य से बनाया गया हो ताकि भर्तीकर्ता और भर्ती प्रबंधक एक ही स्थान पर काम कर सकें बजाय इसके कि वे मेलबॉक्स के माध्यम से फ़ाइलों का आदान-प्रदान करें। सिस्टम का मूल एक ATS (आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम) है: एक भर्तीकर्ता एक नौकरी पोस्ट करता है, उम्मीदवार एक सार्वजनिक करियर पृष्ठ के माध्यम से आवेदन करते हैं, और प्रत्येक आवेदन एक संरचित पाइपलाइन में प्रवेश करता है जिसमें स्पष्ट चरण होते हैं: नया, स्क्रीनिंग, साक्षात्कार, प्रस्ताव, नियुक्त। प्रत्येक उम्मीदवार के पास एक प्रोफ़ाइल कार्ड होना चाहिए जिसमें रिज्यूमे, संपर्क, नोट्स, रेटिंग और चरण परिवर्तनों का पूरा इतिहास हो ताकि कोई भी टीम सदस्य उस स्थान से शुरू कर सके जहां एक सहयोगी ने छोड़ा था।
पाइपलाइन के परे, मैं चाहता हूं कि पोर्टल वास्तव में टीम का समय बचाए। रिज्यूमे पार्सिंग को अपलोड किए गए CV फ़ाइलों को पढ़ना चाहिए और उम्मीदवार के फ़ील्ड को पूर्व-भरना चाहिए: नाम, ईमेल, फोन, कौशल और कार्य अनुभव ताकि किसी को भी डेटा मैन्युअल रूप से टाइप न करना पड़े। साक्षात्कार अनुसूची के लिए एक कैलेंडर होना चाहिए जहां भर्तीकर्ता समय स्लॉट की पेशकश करते हैं, साक्षात्कारकर्ता पुष्टि करते हैं, और उम्मीदवारों को याद दिलाने के साथ निमंत्रण प्राप्त होते हैं ताकि कम लोग अनुपस्थित रहें। इसके अलावा, हमें एक भर्ती विश्लेषण डैशबोर्ड की आवश्यकता है: एक पद को भरने का समय, चरणों के बीच रूपांतरण, स्रोत प्रभावशीलता और भर्तीकर्ता कार्यभार ताकि आप देख सकें कि उम्मीदवार कहाँ गिरते हैं और पाइपलाइन को ठीक करें। भूमिका-आधारित पहुंच महत्वपूर्ण है: प्रशासक, भर्तीकर्ता और भर्ती प्रबंधक केवल वही देखें जो उन्हें चाहिए।
यह एक अलग वेब एप्लिकेशन है, न कि एक चैटबॉट या स्क्रीनिंग स्क्रिप्ट। मुझे एक साफ उत्तरदायी इंटरफ़ेस, समझदारी से डेटा संरचना और कोड की परवाह है जिसे मैं बनाए रख सकता हूँ और आगे बढ़ा सकता हूँ। कृपया संबंधित ATS या पोर्टल परियोजनाएँ भेजें जो आपने की हैं, प्रस्तावित तकनीकी स्टैक और चरणों और समयरेखा के अनुसार यथार्थवादी विभाजन।
— नौकरी की पोस्टिंग और आवेदन फॉर्म के साथ सार्वजनिक करियर पृष्ठ
— अनुकूलन योग्य चरणों और खींचने-छोड़ने के साथ उम्मीदवार पाइपलाइन
— उम्मीदवार प्रोफाइल को ऑटो-फिल करने के लिए रिज्यूमे पार्सिंग
— साक्षात्कार अनुसूची: कैलेंडर, पुष्टि, याद दिलाने वाले संदेश
— भर्ती विश्लेषण: भरने का समय, पाइपलाइन रूपांतरण, स्रोत ROI
— प्रशासकों, भर्तीकर्ताओं और भर्ती प्रबंधकों के लिए भूमिका-आधारित पहुंच
पाइपलाइन के परे, मैं चाहता हूं कि पोर्टल वास्तव में टीम का समय बचाए। रिज्यूमे पार्सिंग को अपलोड किए गए CV फ़ाइलों को पढ़ना चाहिए और उम्मीदवार के फ़ील्ड को पूर्व-भरना चाहिए: नाम, ईमेल, फोन, कौशल और कार्य अनुभव ताकि किसी को भी डेटा मैन्युअल रूप से टाइप न करना पड़े। साक्षात्कार अनुसूची के लिए एक कैलेंडर होना चाहिए जहां भर्तीकर्ता समय स्लॉट की पेशकश करते हैं, साक्षात्कारकर्ता पुष्टि करते हैं, और उम्मीदवारों को याद दिलाने के साथ निमंत्रण प्राप्त होते हैं ताकि कम लोग अनुपस्थित रहें। इसके अलावा, हमें एक भर्ती विश्लेषण डैशबोर्ड की आवश्यकता है: एक पद को भरने का समय, चरणों के बीच रूपांतरण, स्रोत प्रभावशीलता और भर्तीकर्ता कार्यभार ताकि आप देख सकें कि उम्मीदवार कहाँ गिरते हैं और पाइपलाइन को ठीक करें। भूमिका-आधारित पहुंच महत्वपूर्ण है: प्रशासक, भर्तीकर्ता और भर्ती प्रबंधक केवल वही देखें जो उन्हें चाहिए।
यह एक अलग वेब एप्लिकेशन है, न कि एक चैटबॉट या स्क्रीनिंग स्क्रिप्ट। मुझे एक साफ उत्तरदायी इंटरफ़ेस, समझदारी से डेटा संरचना और कोड की परवाह है जिसे मैं बनाए रख सकता हूँ और आगे बढ़ा सकता हूँ। कृपया संबंधित ATS या पोर्टल परियोजनाएँ भेजें जो आपने की हैं, प्रस्तावित तकनीकी स्टैक और चरणों और समयरेखा के अनुसार यथार्थवादी विभाजन।
— नौकरी की पोस्टिंग और आवेदन फॉर्म के साथ सार्वजनिक करियर पृष्ठ
— अनुकूलन योग्य चरणों और खींचने-छोड़ने के साथ उम्मीदवार पाइपलाइन
— उम्मीदवार प्रोफाइल को ऑटो-फिल करने के लिए रिज्यूमे पार्सिंग
— साक्षात्कार अनुसूची: कैलेंडर, पुष्टि, याद दिलाने वाले संदेश
— भर्ती विश्लेषण: भरने का समय, पाइपलाइन रूपांतरण, स्रोत ROI
— प्रशासकों, भर्तीकर्ताओं और भर्ती प्रबंधकों के लिए भूमिका-आधारित पहुंच
वेब विकास नकद, बैंक ट्रांसफर
