Desarrollar un portal de recursos humanos para reclutamiento con sistema ATS

Nuestra empresa está creciendo y toda la contratación aún se realiza en hojas de cálculo y correos electrónicos, lo que ya no puede manejar la carga. Necesito un portal web de reclutamiento completo construido desde cero para que los reclutadores y gerentes de contratación trabajen en un solo lugar en lugar de intercambiar archivos a través de bandejas de entrada. El núcleo del sistema es un ATS (sistema de seguimiento de solicitantes): un reclutador publica un trabajo, los candidatos se postulan a través de una página de carreras pública, y cada solicitud entra en un pipeline estructurado con etapas claras: nuevo, selección, entrevista, oferta, contratado. Cada candidato debe tener una tarjeta de perfil con currículum, contactos, notas, calificaciones y todo el historial de cambios de etapa para que cualquier miembro del equipo pueda retomar donde un colega lo dejó.

Más allá del pipeline, quiero que el portal realmente ahorre tiempo al equipo. El análisis de currículums debe leer los archivos de CV subidos y prellenar los campos del candidato: nombre, correo electrónico, teléfono, habilidades y experiencia laboral para que nadie tenga que escribir datos manualmente. Para la programación de entrevistas debe haber un calendario donde los reclutadores ofrezcan franjas horarias, los entrevistadores confirmen y los candidatos reciban invitaciones con recordatorios para que menos personas falten. Además, necesitamos un panel de análisis de contratación: tiempo para cubrir una posición, conversión entre etapas, efectividad de la fuente y carga de trabajo del reclutador para que puedas ver dónde los candidatos se caen y arreglar el pipeline. El acceso basado en roles es importante: los administradores, reclutadores y gerentes de contratación solo deben ver lo que necesitan.

Esta es una aplicación web separada, no un chatbot o script de selección. Me importa una interfaz limpia y receptiva, una estructura de datos sensata y un código que pueda mantener y extender más. Por favor, envía proyectos relevantes de ATS o portal que hayas realizado, la pila tecnológica propuesta y un desglose realista por etapas y cronograma.

— Publicaciones de trabajo y página de carreras pública con formulario de solicitud
— Pipeline de candidatos con etapas personalizables y arrastrar y soltar
— Análisis de currículums para autocompletar perfiles de candidatos
— Programación de entrevistas: calendario, confirmaciones, recordatorios
— Análisis de contratación: tiempo para cubrir, conversión de pipeline, ROI de la fuente
— Acceso basado en roles para administradores, reclutadores y gerentes de contratación