Descrizione del progetto
TradottoLa nostra azienda sta crescendo e tutte le assunzioni sono ancora gestite in fogli di calcolo e email, che non possono più gestire il carico. Ho bisogno di un portale web per il reclutamento completo, costruito da zero, in modo che i reclutatori e i manager delle assunzioni lavorino in un unico posto invece di scambiarsi file tramite caselle di posta. Il cuore del sistema è un ATS (sistema di tracciamento dei candidati): un reclutatore pubblica un lavoro, i candidati si candidano tramite una pagina pubblica delle carriere e ogni candidatura entra in una pipeline strutturata con fasi chiare: nuovo, screening, colloquio, offerta, assunto. Ogni candidato dovrebbe avere una scheda profilo con curriculum, contatti, note, valutazioni e tutta la storia delle modifiche di fase in modo che qualsiasi membro del team possa riprendere da dove un collega ha lasciato.
Oltre alla pipeline, voglio che il portale risparmi realmente tempo al team. Il parsing dei curriculum dovrebbe leggere i file CV caricati e precompilare i campi dei candidati: nome, email, telefono, competenze ed esperienza lavorativa in modo che nessuno debba digitare i dati manualmente. Per la programmazione dei colloqui dovrebbe esserci un calendario in cui i reclutatori offrono fasce orarie, i selezionatori confermano e i candidati ricevono inviti con promemoria in modo che ci siano meno assenze. Inoltre, abbiamo bisogno di un cruscotto di analisi delle assunzioni: tempo per coprire una posizione, conversione tra fasi, efficacia delle fonti e carico di lavoro dei reclutatori in modo da poter vedere dove i candidati abbandonano e correggere la pipeline. L'accesso basato sui ruoli è importante: amministratori, reclutatori e manager delle assunzioni dovrebbero vedere solo ciò di cui hanno bisogno.
Questa è un'applicazione web separata, non un chatbot o uno script di screening. Mi interessa un'interfaccia pulita e reattiva, una struttura dati sensata e un codice che posso mantenere ed estendere ulteriormente. Si prega di inviare progetti ATS o portali pertinenti che hai realizzato, stack tecnologico proposto e suddivisione realistica per fasi e tempistiche.
— Annunci di lavoro e pagina pubblica delle carriere con modulo di candidatura
— Pipeline dei candidati con fasi personalizzabili e drag-and-drop
— Parsing dei curriculum per il completamento automatico dei profili dei candidati
— Programmazione dei colloqui: calendario, conferme, promemoria
— Analisi delle assunzioni: tempo per coprire, conversione della pipeline, ROI delle fonti
— Accesso basato sui ruoli per amministratori, reclutatori e manager delle assunzioni
Oltre alla pipeline, voglio che il portale risparmi realmente tempo al team. Il parsing dei curriculum dovrebbe leggere i file CV caricati e precompilare i campi dei candidati: nome, email, telefono, competenze ed esperienza lavorativa in modo che nessuno debba digitare i dati manualmente. Per la programmazione dei colloqui dovrebbe esserci un calendario in cui i reclutatori offrono fasce orarie, i selezionatori confermano e i candidati ricevono inviti con promemoria in modo che ci siano meno assenze. Inoltre, abbiamo bisogno di un cruscotto di analisi delle assunzioni: tempo per coprire una posizione, conversione tra fasi, efficacia delle fonti e carico di lavoro dei reclutatori in modo da poter vedere dove i candidati abbandonano e correggere la pipeline. L'accesso basato sui ruoli è importante: amministratori, reclutatori e manager delle assunzioni dovrebbero vedere solo ciò di cui hanno bisogno.
Questa è un'applicazione web separata, non un chatbot o uno script di screening. Mi interessa un'interfaccia pulita e reattiva, una struttura dati sensata e un codice che posso mantenere ed estendere ulteriormente. Si prega di inviare progetti ATS o portali pertinenti che hai realizzato, stack tecnologico proposto e suddivisione realistica per fasi e tempistiche.
— Annunci di lavoro e pagina pubblica delle carriere con modulo di candidatura
— Pipeline dei candidati con fasi personalizzabili e drag-and-drop
— Parsing dei curriculum per il completamento automatico dei profili dei candidati
— Programmazione dei colloqui: calendario, conferme, promemoria
— Analisi delle assunzioni: tempo per coprire, conversione della pipeline, ROI delle fonti
— Accesso basato sui ruoli per amministratori, reclutatori e manager delle assunzioni
Sviluppo web Contante, Bonifico bancario
