Développer un portail RH pour le recrutement avec un système ATS

Notre entreprise est en croissance et tout le recrutement se fait encore dans des tableurs et des emails, ce qui ne peut plus gérer la charge. J'ai besoin d'un portail web de recrutement complet construit de zéro afin que les recruteurs et les responsables de recrutement travaillent au même endroit au lieu d'échanger des fichiers par le biais de boîtes mail. Le cœur du système est un ATS (système de suivi des candidats) : un recruteur publie une offre d'emploi, les candidats postulent via une page de carrières publique, et chaque candidature entre dans un pipeline structuré avec des étapes claires : nouveau, présélection, entretien, offre, embauché. Chaque candidat doit avoir une fiche de profil avec CV, contacts, notes, évaluations et historique complet des changements d'étape afin que tout membre de l'équipe puisse reprendre là où un collègue s'est arrêté.

Au-delà du pipeline, je veux que le portail fasse réellement gagner du temps à l'équipe. L'extraction de CV doit lire les fichiers de CV téléchargés et pré-remplir les champs des candidats : nom, email, téléphone, compétences et expérience professionnelle afin que personne n'ait à saisir les données manuellement. Pour la planification des entretiens, il devrait y avoir un calendrier où les recruteurs proposent des créneaux horaires, les intervieweurs confirment, et les candidats reçoivent des invitations avec des rappels afin que moins de personnes ne se présentent pas. En plus de cela, nous avons besoin d'un tableau de bord d'analytique de recrutement : temps pour pourvoir un poste, conversion entre les étapes, efficacité des sources et charge de travail des recruteurs afin que vous puissiez voir où les candidats abandonnent et corriger le pipeline. L'accès basé sur les rôles est important : les administrateurs, recruteurs et responsables de recrutement ne devraient voir que ce dont ils ont besoin.

C'est une application web distincte, pas un chatbot ou un script de présélection. Je tiens à une interface propre et réactive, une structure de données sensée et un code que je peux maintenir et étendre davantage. Veuillez envoyer des projets ATS ou de portail pertinents que vous avez réalisés, la pile technologique proposée et une répartition réaliste par étapes et calendrier.

— Offres d'emploi et page de carrières publique avec formulaire de candidature
— Pipeline de candidats avec étapes personnalisables et glisser-déposer
— Extraction de CV pour le remplissage automatique des profils de candidats
— Planification d'entretiens : calendrier, confirmations, rappels
— Analytique de recrutement : temps pour pourvoir, conversion du pipeline, ROI des sources
— Accès basé sur les rôles pour les administrateurs, recruteurs et responsables de recrutement