Rozwój portalu HR do rekrutacji z systemem ATS

Nasza firma rośnie, a wszystkie rekrutacje wciąż odbywają się w arkuszach kalkulacyjnych i e-mailach, co już nie jest w stanie poradzić sobie z obciążeniem. Potrzebuję w pełni funkcjonalnego portalu rekrutacyjnego stworzonego od podstaw, aby rekruterzy i menedżerowie ds. zatrudnienia mogli pracować w jednym miejscu, zamiast wymieniać pliki przez skrzynki pocztowe. Rdzeniem systemu jest ATS (system śledzenia kandydatów): rekruter zamieszcza ogłoszenie o pracę, kandydaci aplikują przez publiczną stronę kariery, a każda aplikacja trafia do uporządkowanego pipeline'u z wyraźnymi etapami: nowy, weryfikacja, rozmowa, oferta, zatrudniony. Każdy kandydat powinien mieć kartę profilu z CV, kontaktami, notatkami, ocenami i pełną historią zmian etapów, aby każdy członek zespołu mógł kontynuować tam, gdzie skończył kolega.

Poza pipeline'em, chcę, aby portal naprawdę oszczędzał czas zespołu. Parsowanie CV powinno odczytywać przesłane pliki CV i automatycznie wypełniać pola kandydata: imię, e-mail, telefon, umiejętności i doświadczenie zawodowe, aby nikt nie musiał ręcznie wpisywać danych. Do planowania rozmów kwalifikacyjnych powinien być kalendarz, w którym rekruterzy oferują dostępne terminy, rekruterzy potwierdzają, a kandydaci otrzymują zaproszenia z przypomnieniami, aby mniej osób się nie stawiało. Oprócz tego potrzebujemy pulpitu analitycznego zatrudnienia: czas na obsadzenie stanowiska, konwersja między etapami, skuteczność źródła i obciążenie rekruterów, aby można było zobaczyć, gdzie kandydaci odpadają i naprawić pipeline. Ważny jest dostęp oparty na rolach: administratorzy, rekruterzy i menedżerowie ds. zatrudnienia powinni widzieć tylko to, czego potrzebują.

To jest osobna aplikacja internetowa, a nie chatbot lub skrypt weryfikacyjny. Zależy mi na czystym, responsywnym interfejsie, sensownej strukturze danych i kodzie, który mogę utrzymywać i rozwijać dalej. Proszę o przesłanie odpowiednich projektów ATS lub portalu, proponowanego stosu technologicznego oraz realistycznego podziału na etapy i harmonogramu.

— Ogłoszenia o pracę i publiczna strona kariery z formularzem aplikacyjnym
— Pipeline kandydatów z konfigurowalnymi etapami i przeciąganiem i upuszczaniem
— Parsowanie CV do automatycznego wypełniania profili kandydatów
— Planowanie rozmów kwalifikacyjnych: kalendarz, potwierdzenia, przypomnienia
— Analityka zatrudnienia: czas na obsadzenie, konwersja pipeline'u, ROI źródła
— Dostęp oparty na rolach dla administratorów, rekruterów i menedżerów ds. zatrudnienia