Projektbeschreibung
ÜbersetztRecruiter werden für Remote-Arbeit gesucht. Eines der größten Partnerprogramme auf dem Markt lädt Recruiter zu einer Vollzeit-Anstellung im Homeoffice ein.
- von 10 bis 19 (MSC), PN-PT,
Gehalt + Bonus für jede geschlossene Vakanz.
- Ressourcen, Zugänge werden bereitgestellt.
Wir arbeiten nach dem CPA-Standard (Cost per Action).
Im Zusammenhang mit der Expansion des Unternehmens suchen wir heute einen Remote-Recruiter, der die Idee eines dynamischen und eng verbundenen Teams in der Vertriebsabteilung anregt:
Was zu tun ist:
Suche, Auswahl und Ansprache von Kandidaten (Auswahl von Remote-Call-Center-Mitarbeitern);
Veröffentlichung von Stellenangeboten auf verschiedenen Ressourcen;
Durchführung von Telefoninterviews;
Teilnahme an der Einarbeitung und Schulung des Personals.
Gesucht wird:
Spezialist mit mindestens 6 Monaten Erfahrung im Recruiting.
Erfahrung in der Remote-Arbeit ist erforderlich (vorzugsweise im Recruiting).
Wichtig: Aktivität, hohe Kommunikationsfähigkeiten, Wunsch, sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln, Organisation, Fähigkeit, ergebnisorientiert zu arbeiten.
Erfahrung in der Massenauswahl ist von Vorteil.
Wir bieten:
Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung: bereit zu lehren, Erfahrungen zu teilen, zu ermutigen:
Arbeit in einem stabilen, schnell wachsenden Unternehmen;
Verbindung von überall auf der Welt;
Ein angemessenes Gehalt
Gehalt von 10-15 Tausend (je nach verfügbaren Fähigkeiten) + 2000 für eine geschlossene Position.
Momentan schließen unsere beiden Mitarbeiterinnen im Durchschnitt 10-15 Positionen pro Monat.
- von 10 bis 19 (MSC), PN-PT,
Gehalt + Bonus für jede geschlossene Vakanz.
- Ressourcen, Zugänge werden bereitgestellt.
Wir arbeiten nach dem CPA-Standard (Cost per Action).
Im Zusammenhang mit der Expansion des Unternehmens suchen wir heute einen Remote-Recruiter, der die Idee eines dynamischen und eng verbundenen Teams in der Vertriebsabteilung anregt:
Was zu tun ist:
Suche, Auswahl und Ansprache von Kandidaten (Auswahl von Remote-Call-Center-Mitarbeitern);
Veröffentlichung von Stellenangeboten auf verschiedenen Ressourcen;
Durchführung von Telefoninterviews;
Teilnahme an der Einarbeitung und Schulung des Personals.
Gesucht wird:
Spezialist mit mindestens 6 Monaten Erfahrung im Recruiting.
Erfahrung in der Remote-Arbeit ist erforderlich (vorzugsweise im Recruiting).
Wichtig: Aktivität, hohe Kommunikationsfähigkeiten, Wunsch, sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln, Organisation, Fähigkeit, ergebnisorientiert zu arbeiten.
Erfahrung in der Massenauswahl ist von Vorteil.
Wir bieten:
Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung: bereit zu lehren, Erfahrungen zu teilen, zu ermutigen:
Arbeit in einem stabilen, schnell wachsenden Unternehmen;
Verbindung von überall auf der Welt;
Ein angemessenes Gehalt
Gehalt von 10-15 Tausend (je nach verfügbaren Fähigkeiten) + 2000 für eine geschlossene Position.
Momentan schließen unsere beiden Mitarbeiterinnen im Durchschnitt 10-15 Positionen pro Monat.
