Description du projet
TraduitDes recruteurs sont requis pour un travail à distance. L'un des plus grands programmes d'affiliation sur le marché invite des recruteurs à un emploi à temps plein, permanent et à distance.
- de 10 à 19 (MSC), PN-PT,
Salaire + prime pour chaque vacance fermée.
- des ressources, des accès sont fournis.
Nous travaillons selon la norme CPA (coût par action).
En raison de l'expansion de l'entreprise, nous recherchons aujourd'hui un recruteur à distance qui suscitera l'idée de créer une équipe dynamique et soudée dans le département des ventes :
Que faire :
Recherche, sélection et attraction de candidats (sélection d'opérateurs de centre d'appels à distance) ;
Publication d'offres d'emploi sur diverses ressources ;
Conduite d'entretiens téléphoniques ;
Participation à l'adaptation et à la formation du personnel.
Recherche de :
Spécialiste avec une expérience en recrutement d'au moins 6 mois.
Une expérience de travail à distance est requise (de préférence en recrutement).
Important : activité, grandes compétences en communication, désir de se développer dans le domaine des RH, organisation, capacité à travailler pour le résultat.
Une expérience en sélection de masse sera un avantage.
Nous proposons :
Possibilité de croissance professionnelle et d'auto-réalisation : prêt à enseigner, partager des expériences, encourager :
Travailler dans une entreprise stable et en forte croissance ;
Connexion depuis n'importe où dans le monde ;
Un salaire décent
Salaire de 10-15 mille (selon les compétences disponibles) + 2000 pour un poste fermé.
En ce moment, nos deux filles ferment en moyenne 10-15 postes par mois.
- de 10 à 19 (MSC), PN-PT,
Salaire + prime pour chaque vacance fermée.
- des ressources, des accès sont fournis.
Nous travaillons selon la norme CPA (coût par action).
En raison de l'expansion de l'entreprise, nous recherchons aujourd'hui un recruteur à distance qui suscitera l'idée de créer une équipe dynamique et soudée dans le département des ventes :
Que faire :
Recherche, sélection et attraction de candidats (sélection d'opérateurs de centre d'appels à distance) ;
Publication d'offres d'emploi sur diverses ressources ;
Conduite d'entretiens téléphoniques ;
Participation à l'adaptation et à la formation du personnel.
Recherche de :
Spécialiste avec une expérience en recrutement d'au moins 6 mois.
Une expérience de travail à distance est requise (de préférence en recrutement).
Important : activité, grandes compétences en communication, désir de se développer dans le domaine des RH, organisation, capacité à travailler pour le résultat.
Une expérience en sélection de masse sera un avantage.
Nous proposons :
Possibilité de croissance professionnelle et d'auto-réalisation : prêt à enseigner, partager des expériences, encourager :
Travailler dans une entreprise stable et en forte croissance ;
Connexion depuis n'importe où dans le monde ;
Un salaire décent
Salaire de 10-15 mille (selon les compétences disponibles) + 2000 pour un poste fermé.
En ce moment, nos deux filles ferment en moyenne 10-15 postes par mois.
