Opis projektu
PrzetłumaczoneWymagani rekruterzy do pracy zdalnej. Jeden z największych programów partnerskich na rynku zaprasza rekruterów do pracy na pełen etat, stałej pracy zdalnej.
- od 10 do 19 (MSC), PN-PT,
Wynagrodzenie + premia za każde zamknięte stanowisko.
- zasoby, dostęp są zapewnione.
Pracujemy zgodnie ze standardem CPA (koszt za akcję).
W związku z rozwojem firmy, dzisiaj poszukujemy zdalnego rekrutera, który zainspiruje do stworzenia zgranej i zgranej drużyny w dziale sprzedaży:
Co robić:
Poszukiwanie, selekcja i przyciąganie kandydatów (selekcja zdalnych operatorów call center);
Publikacja ofert pracy na różnych zasobach;
Przeprowadzanie rozmów telefonicznych;
Udział w adaptacji i szkoleniu personelu.
Szukamy:
Specjalisty z doświadczeniem w rekrutacji od 6 miesięcy.
Wymagane jest doświadczenie w pracy zdalnej (najlepiej w rekrutacji).
Ważne: aktywność, wysokie umiejętności komunikacyjne, chęć rozwoju w obszarze HR, organizacja, umiejętność pracy na wynik.
Doświadczenie w masowej selekcji będzie atutem.
Proponujemy:
Możliwość rozwoju zawodowego i samorealizacji: gotowość do nauczania, dzielenia się doświadczeniem, motywowania:
Pracę w stabilnej, szybko rozwijającej się firmie;
Połączenie z dowolnego miejsca na świecie;
Przyzwoite wynagrodzenie
Wynagrodzenie od 10 do 15 tysięcy (w zależności od posiadanych umiejętności) + 2000 za zamknięte stanowisko.
W tej chwili nasze dwie dziewczyny zamykają średnio 10-15 stanowisk miesięcznie.
- od 10 do 19 (MSC), PN-PT,
Wynagrodzenie + premia za każde zamknięte stanowisko.
- zasoby, dostęp są zapewnione.
Pracujemy zgodnie ze standardem CPA (koszt za akcję).
W związku z rozwojem firmy, dzisiaj poszukujemy zdalnego rekrutera, który zainspiruje do stworzenia zgranej i zgranej drużyny w dziale sprzedaży:
Co robić:
Poszukiwanie, selekcja i przyciąganie kandydatów (selekcja zdalnych operatorów call center);
Publikacja ofert pracy na różnych zasobach;
Przeprowadzanie rozmów telefonicznych;
Udział w adaptacji i szkoleniu personelu.
Szukamy:
Specjalisty z doświadczeniem w rekrutacji od 6 miesięcy.
Wymagane jest doświadczenie w pracy zdalnej (najlepiej w rekrutacji).
Ważne: aktywność, wysokie umiejętności komunikacyjne, chęć rozwoju w obszarze HR, organizacja, umiejętność pracy na wynik.
Doświadczenie w masowej selekcji będzie atutem.
Proponujemy:
Możliwość rozwoju zawodowego i samorealizacji: gotowość do nauczania, dzielenia się doświadczeniem, motywowania:
Pracę w stabilnej, szybko rozwijającej się firmie;
Połączenie z dowolnego miejsca na świecie;
Przyzwoite wynagrodzenie
Wynagrodzenie od 10 do 15 tysięcy (w zależności od posiadanych umiejętności) + 2000 za zamknięte stanowisko.
W tej chwili nasze dwie dziewczyny zamykają średnio 10-15 stanowisk miesięcznie.
