Acerca del servicio
TraducidoAsumo la automatización del horario de vacaciones: desde el formulario de solicitud para empleados hasta un documento final que solo necesita la aprobación del gerente. Normalmente, este proceso se convierte en el mismo caos cada año: solicitudes en mensajeros, correos electrónicos olvidados, dos personas del mismo departamento se van de vacaciones la misma semana, y luego resulta que no hay nadie para trabajar en el sitio. Construyo un sistema que elimina completamente esta rutina.
Un empleado inicia sesión en su cuenta personal, selecciona fechas convenientes y envía una solicitud. El sistema la verifica inmediatamente con las solicitudes de colegas en el mismo departamento y verifica que el número de empleados presentes no caiga por debajo del mínimo que tú mismo estableciste, por separado para cada subdivisión, por puesto si es necesario. Si hay una superposición, se le ofrecen al empleado las fechas disponibles más cercanas, no un rechazo sin explicación. La prioridad en disputas se configura según tu lógica: antigüedad, días de vacaciones no utilizados restantes, orden de presentación.
El gerente recibe no un montón de solicitudes separadas, sino un resumen: un horario anual para todos los empleados, listo para aprobación con un clic. También configuro notificaciones sobre fechas próximas y días de vacaciones restantes.
El trabajo incluye:
— formulario de envío de solicitudes que tiene en cuenta los días restantes
— reglas de superposición por departamento y personal mínimo
— panel de aprobación para el gerente
— exportación del horario anual
Un empleado inicia sesión en su cuenta personal, selecciona fechas convenientes y envía una solicitud. El sistema la verifica inmediatamente con las solicitudes de colegas en el mismo departamento y verifica que el número de empleados presentes no caiga por debajo del mínimo que tú mismo estableciste, por separado para cada subdivisión, por puesto si es necesario. Si hay una superposición, se le ofrecen al empleado las fechas disponibles más cercanas, no un rechazo sin explicación. La prioridad en disputas se configura según tu lógica: antigüedad, días de vacaciones no utilizados restantes, orden de presentación.
El gerente recibe no un montón de solicitudes separadas, sino un resumen: un horario anual para todos los empleados, listo para aprobación con un clic. También configuro notificaciones sobre fechas próximas y días de vacaciones restantes.
El trabajo incluye:
— formulario de envío de solicitudes que tiene en cuenta los días restantes
— reglas de superposición por departamento y personal mínimo
— panel de aprobación para el gerente
— exportación del horario anual
