Projektbeschreibung
ÜbersetztUnser HR-Team ertrinkt in Lebensläufen für jede offene Stelle, und das manuelle Überprüfen jedes einzelnen gegen die Jobanforderungen dauert Stunden, die für tatsächliche Interviews genutzt werden könnten. Ich benötige einen Bot, der die Anforderungen für eine bestimmte Stelle – erforderliche Erfahrung, Schlüsselqualifikationen, erwartete Gehaltsspanne – nimmt und jeden eingehenden Lebenslauf automatisch damit vergleicht.
Der Bot sollte eingereichte Lebensläufe (reiner Text oder ein strukturiertes Formular) lesen, die Erfahrung des Kandidaten, aufgelistete Fähigkeiten und Gehaltsvorstellungen herausziehen und jeden kennzeichnen, der offensichtlich nicht die Mindestanforderungen erfüllt: zu wenig Erfahrung, fehlende unverzichtbare Fähigkeiten, Gehalt weit über dem Budget. Kandidaten, die den ersten Filter bestehen, sollten eingestuft und dem Recruiter als kurze, lesbare Liste mit einer kurzen Notiz übergeben werden, warum jeder einzelne gepasst hat, damit der Recruiter direkt mit der Terminplanung für Anrufe fortfahren kann, anstatt jede Bewerbung von Grund auf zu lesen.
Ich möchte, dass dies mit dem Kanal verbunden wird, über den die Lebensläufe derzeit ankommen (ein Postfach, ein Formular oder ein Messenger, was auch immer am einfachsten zu integrieren ist) und so eingerichtet wird, dass der Recruiter automatisch benachrichtigt wird, sobald eine neue Charge gescreent wurde. Bitte teilen Sie mir Ihren Ansatz mit, bevor wir beginnen, und geben Sie einen groben Zeitrahmen an.
Was mir wichtig ist:
— klare, bearbeitbare Abgleichregeln pro Stelle (Erfahrung, Fähigkeiten, Gehalt)
— eine offensichtliche Möglichkeit zu sehen, warum ein Kandidat akzeptiert oder abgelehnt wurde
— eine kurze Kandidatenliste, die dem Recruiter übergeben wird, nicht ein roher Dump jedes Lebenslaufs
— einfache Einrichtung, damit eine neue Stelle hinzugefügt werden kann, ohne den Code zu berühren
Der Bot sollte eingereichte Lebensläufe (reiner Text oder ein strukturiertes Formular) lesen, die Erfahrung des Kandidaten, aufgelistete Fähigkeiten und Gehaltsvorstellungen herausziehen und jeden kennzeichnen, der offensichtlich nicht die Mindestanforderungen erfüllt: zu wenig Erfahrung, fehlende unverzichtbare Fähigkeiten, Gehalt weit über dem Budget. Kandidaten, die den ersten Filter bestehen, sollten eingestuft und dem Recruiter als kurze, lesbare Liste mit einer kurzen Notiz übergeben werden, warum jeder einzelne gepasst hat, damit der Recruiter direkt mit der Terminplanung für Anrufe fortfahren kann, anstatt jede Bewerbung von Grund auf zu lesen.
Ich möchte, dass dies mit dem Kanal verbunden wird, über den die Lebensläufe derzeit ankommen (ein Postfach, ein Formular oder ein Messenger, was auch immer am einfachsten zu integrieren ist) und so eingerichtet wird, dass der Recruiter automatisch benachrichtigt wird, sobald eine neue Charge gescreent wurde. Bitte teilen Sie mir Ihren Ansatz mit, bevor wir beginnen, und geben Sie einen groben Zeitrahmen an.
Was mir wichtig ist:
— klare, bearbeitbare Abgleichregeln pro Stelle (Erfahrung, Fähigkeiten, Gehalt)
— eine offensichtliche Möglichkeit zu sehen, warum ein Kandidat akzeptiert oder abgelehnt wurde
— eine kurze Kandidatenliste, die dem Recruiter übergeben wird, nicht ein roher Dump jedes Lebenslaufs
— einfache Einrichtung, damit eine neue Stelle hinzugefügt werden kann, ohne den Code zu berühren
Webprogrammierung Bargeld, Banküberweisung
