Potrzebuję bota do wstępnej selekcji CV i tworzenia listy kandydatów dla HR

Nasz zespół HR tonie w CV na każdą otwartą ofertę, a ręczne sprawdzanie każdego z nich pod kątem wymagań zajmuje godziny, które mogłyby być poświęcone na rzeczywiste przeprowadzanie rozmów. Potrzebuję bota, który weźmie wymagania dla konkretnej oferty pracy — wymagane doświadczenie, kluczowe umiejętności, oczekiwana wysokość wynagrodzenia — i automatycznie porówna każde nadchodzące CV z nimi.

Bot powinien odczytać przesłane CV (tekst zwykły lub strukturalny formularz), wyciągnąć doświadczenie kandydata, wymienione umiejętności i oczekiwania dotyczące wynagrodzenia oraz oznaczyć każdego, kto wyraźnie nie spełnia podstawowych wymagań: zbyt małe doświadczenie, brak niezbędnych umiejętności, wynagrodzenie znacznie powyżej budżetu. Kandydaci, którzy przejdą pierwszy filtr, powinni być oceniani i przekazywani rekruterowi jako krótka, czytelna lista z krótką notatką, dlaczego każdy z nich pasował, aby rekruter mógł od razu przejść do umawiania rozmów zamiast czytać każdą aplikację od nowa.

Chciałbym, aby to było połączone z kanałem, na który obecnie przychodzą CV (skrzynka pocztowa, formularz lub komunikator, cokolwiek jest najprostsze do zintegrowania) i skonfigurowane tak, aby automatycznie powiadamiało rekrutera, gdy nowa partia zostanie przeskanowana. Proszę podziel się swoim podejściem przed rozpoczęciem i podaj przybliżony harmonogram.

Co jest dla mnie ważne:
— jasne, edytowalne zasady dopasowania dla każdej oferty (doświadczenie, umiejętności, wynagrodzenie)
— oczywisty sposób, aby zobaczyć, dlaczego kandydat został zaakceptowany lub odrzucony
— krótka lista kandydatów dostarczona rekruterowi, a nie surowy zrzut każdego CV
— prosta konfiguracja, aby nowa oferta mogła być dodana bez dotykania kodu