Описание проекта
У нас в HR-отделе на каждую вакансию приходит по несколько десятков резюме, и вручную сверять каждое с требованиями — это часы времени, которые лучше потратить на звонки кандидатам. Нужен бот, который берёт требования конкретной вакансии — опыт работы, ключевые навыки, ожидаемую зарплату — и автоматически сравнивает с ними каждое присланное резюме.
Бот должен разбирать резюме (текстом или из формы), вытаскивать из него опыт кандидата, перечисленные навыки и зарплатные ожидания, и сразу отсеивать тех, кто явно не подходит: слишком мало опыта, нет обязательных навыков, зарплата сильно выше бюджета. Кандидатов, прошедших первичный фильтр, нужно ранжировать и передавать рекрутеру коротким читаемым списком с краткой пометкой, почему кандидат подошёл — чтобы рекрутер сразу переходил к звонкам, а не читал все анкеты подряд.
Хотелось бы подключить бота к каналу, откуда сейчас приходят резюме (почта, форма на сайте или мессенджер — что проще интегрировать), и настроить автоматическое уведомление рекрутера после каждой новой порции отбора. Перед началом работы расскажите о своём подходе и примерных сроках.
Важно:
— понятные и редактируемые правила сравнения под каждую вакансию (опыт, навыки, зарплата)
— видно, почему кандидат принят или отклонён
— рекрутеру уходит короткий список, а не все резюме подряд
— новую вакансию можно добавить без правок кода
Бот должен разбирать резюме (текстом или из формы), вытаскивать из него опыт кандидата, перечисленные навыки и зарплатные ожидания, и сразу отсеивать тех, кто явно не подходит: слишком мало опыта, нет обязательных навыков, зарплата сильно выше бюджета. Кандидатов, прошедших первичный фильтр, нужно ранжировать и передавать рекрутеру коротким читаемым списком с краткой пометкой, почему кандидат подошёл — чтобы рекрутер сразу переходил к звонкам, а не читал все анкеты подряд.
Хотелось бы подключить бота к каналу, откуда сейчас приходят резюме (почта, форма на сайте или мессенджер — что проще интегрировать), и настроить автоматическое уведомление рекрутера после каждой новой порции отбора. Перед началом работы расскажите о своём подходе и примерных сроках.
Важно:
— понятные и редактируемые правила сравнения под каждую вакансию (опыт, навыки, зарплата)
— видно, почему кандидат принят или отклонён
— рекрутеру уходит короткий список, а не все резюме подряд
— новую вакансию можно добавить без правок кода
Веб программирование Наличные, Банковский перевод
