परियोजना का विवरण
अनुवादितहमारी HR टीम हर खुली वैकेंसी के लिए रिज्यूमे में डूब रही है, और प्रत्येक को नौकरी की आवश्यकताओं के खिलाफ मैन्युअल रूप से जांचने में घंटे लगते हैं जो वास्तव में लोगों का साक्षात्कार लेने में लग सकते हैं। मुझे एक बॉट की आवश्यकता है जो एक विशिष्ट वैकेंसी के लिए आवश्यकताओं को ले — आवश्यक अनुभव, प्रमुख कौशल, अपेक्षित वेतन सीमा — और स्वचालित रूप से हर आने वाले रिज्यूमे की तुलना करता है।
बॉट को प्रस्तुत किए गए रिज्यूमे (सादा पाठ या संरचित फॉर्म) को पढ़ना चाहिए, उम्मीदवार का अनुभव, सूचीबद्ध कौशल और वेतन अपेक्षाएँ निकालनी चाहिए, और किसी को भी चिह्नित करना चाहिए जो स्पष्ट रूप से न्यूनतम मानदंडों को पूरा नहीं करता: बहुत कम अनुभव, आवश्यक कौशल की कमी, बजट से बहुत अधिक वेतन। पहले फ़िल्टर को पास करने वाले उम्मीदवारों को रैंक किया जाना चाहिए और भर्तीकर्ता को एक संक्षिप्त, पठनीय सूची के रूप में सौंपा जाना चाहिए जिसमें यह संक्षिप्त नोट हो कि प्रत्येक एक क्यों मेल खाता है, ताकि भर्तीकर्ता सीधे कॉल शेड्यूल करने में जा सके बजाय हर आवेदन को फिर से पढ़ने के।
मैं चाहता हूँ कि इसे उस चैनल से जोड़ा जाए जहाँ रिज्यूमे वर्तमान में आते हैं (एक मेलबॉक्स, एक फॉर्म, या एक मैसेंजर, जो भी एकीकृत करने के लिए सबसे सरल हो) और एक बार जब एक नया बैच स्क्रीन किया गया हो तो भर्तीकर्ता को स्वचालित रूप से सूचित करने के लिए सेट किया जाए। कृपया शुरू करने से पहले अपनी दृष्टिकोण साझा करें और एक मोटा समयरेखा दें।
मेरे लिए क्या महत्वपूर्ण है:
— प्रत्येक वैकेंसी के लिए स्पष्ट, संपादनीय मिलान नियम (अनुभव, कौशल, वेतन)
— यह देखने का एक स्पष्ट तरीका कि किसी उम्मीदवार को क्यों स्वीकार या अस्वीकार किया गया
— भर्तीकर्ता को दी गई एक संक्षिप्त उम्मीदवार सूची, न कि हर रिज्यूमे का कच्चा डंप
— सरल सेटअप ताकि एक नई वैकेंसी को कोड को छुए बिना जोड़ा जा सके
बॉट को प्रस्तुत किए गए रिज्यूमे (सादा पाठ या संरचित फॉर्म) को पढ़ना चाहिए, उम्मीदवार का अनुभव, सूचीबद्ध कौशल और वेतन अपेक्षाएँ निकालनी चाहिए, और किसी को भी चिह्नित करना चाहिए जो स्पष्ट रूप से न्यूनतम मानदंडों को पूरा नहीं करता: बहुत कम अनुभव, आवश्यक कौशल की कमी, बजट से बहुत अधिक वेतन। पहले फ़िल्टर को पास करने वाले उम्मीदवारों को रैंक किया जाना चाहिए और भर्तीकर्ता को एक संक्षिप्त, पठनीय सूची के रूप में सौंपा जाना चाहिए जिसमें यह संक्षिप्त नोट हो कि प्रत्येक एक क्यों मेल खाता है, ताकि भर्तीकर्ता सीधे कॉल शेड्यूल करने में जा सके बजाय हर आवेदन को फिर से पढ़ने के।
मैं चाहता हूँ कि इसे उस चैनल से जोड़ा जाए जहाँ रिज्यूमे वर्तमान में आते हैं (एक मेलबॉक्स, एक फॉर्म, या एक मैसेंजर, जो भी एकीकृत करने के लिए सबसे सरल हो) और एक बार जब एक नया बैच स्क्रीन किया गया हो तो भर्तीकर्ता को स्वचालित रूप से सूचित करने के लिए सेट किया जाए। कृपया शुरू करने से पहले अपनी दृष्टिकोण साझा करें और एक मोटा समयरेखा दें।
मेरे लिए क्या महत्वपूर्ण है:
— प्रत्येक वैकेंसी के लिए स्पष्ट, संपादनीय मिलान नियम (अनुभव, कौशल, वेतन)
— यह देखने का एक स्पष्ट तरीका कि किसी उम्मीदवार को क्यों स्वीकार या अस्वीकार किया गया
— भर्तीकर्ता को दी गई एक संक्षिप्त उम्मीदवार सूची, न कि हर रिज्यूमे का कच्चा डंप
— सरल सेटअप ताकि एक नई वैकेंसी को कोड को छुए बिना जोड़ा जा सके
वेब प्रोग्रामिंग नकद, बैंक ट्रांसफर
