Опис проєкту
ПерекладНа кожну вакансію в нашому HR-відділі приходить по кілька десятків резюме, і звіряти вручну кожне з вимогами — це години часу, які краще витратити на дзвінки кандидатам. Потрібен бот, який бере вимоги конкретної вакансії — досвід роботи, ключові навички, очікувану зарплату — і автоматично порівнює з ними кожне надіслане резюме.
Бот має розбирати резюме (текстом або з форми), витягувати з нього досвід кандидата, перелічені навички та зарплатні очікування, і одразу відсіювати тих, хто явно не підходить: замало досвіду, немає обов'язкових навичок, зарплата значно вища за бюджет. Кандидатів, які пройшли первинний фільтр, потрібно ранжувати і передавати рекрутеру коротким зручним для читання списком із короткою позначкою, чому кандидат підійшов — щоб рекрутер одразу переходив до дзвінків, а не читав усі анкети підряд.
Хотілося б підключити бота до каналу, звідки зараз надходять резюме (пошта, форма на сайті чи месенджер — що простіше інтегрувати), і налаштувати автоматичне сповіщення рекрутера після кожної нової партії відбору. Перед початком роботи розкажіть про свій підхід та орієнтовні терміни.
Важливо:
— зрозумілі й редаговані правила порівняння для кожної вакансії (досвід, навички, зарплата)
— видно, чому кандидата прийнято або відхилено
— рекрутеру надходить короткий список, а не всі резюме поспіль
— нову вакансію можна додати без правок коду
Бот має розбирати резюме (текстом або з форми), витягувати з нього досвід кандидата, перелічені навички та зарплатні очікування, і одразу відсіювати тих, хто явно не підходить: замало досвіду, немає обов'язкових навичок, зарплата значно вища за бюджет. Кандидатів, які пройшли первинний фільтр, потрібно ранжувати і передавати рекрутеру коротким зручним для читання списком із короткою позначкою, чому кандидат підійшов — щоб рекрутер одразу переходив до дзвінків, а не читав усі анкети підряд.
Хотілося б підключити бота до каналу, звідки зараз надходять резюме (пошта, форма на сайті чи месенджер — що простіше інтегрувати), і налаштувати автоматичне сповіщення рекрутера після кожної нової партії відбору. Перед початком роботи розкажіть про свій підхід та орієнтовні терміни.
Важливо:
— зрозумілі й редаговані правила порівняння для кожної вакансії (досвід, навички, зарплата)
— видно, чому кандидата прийнято або відхилено
— рекрутеру надходить короткий список, а не всі резюме поспіль
— нову вакансію можна додати без правок коду
Веб програмування Готівка, Банківський переказ
