Descrizione del progetto
TradottoIl nostro team HR è sommerso da curriculum per ogni posizione aperta, e controllare manualmente ciascuno rispetto ai requisiti del lavoro richiede ore che potrebbero essere dedicate a colloqui reali. Ho bisogno di un bot che prenda i requisiti per una specifica posizione — esperienza richiesta, competenze chiave, fascia di stipendio attesa — e confronti automaticamente ogni curriculum in arrivo con essi.
Il bot dovrebbe leggere i curriculum inviati (testo semplice o un modulo strutturato), estrarre l'esperienza del candidato, le competenze elencate e le aspettative salariali, e segnalare chi chiaramente non soddisfa i requisiti minimi: troppa poca esperienza, mancanza di competenze indispensabili, stipendio ben al di sopra del budget. I candidati che superano il primo filtro dovrebbero essere classificati e consegnati al reclutatore come una lista breve e leggibile con una nota su perché ciascuno è stato selezionato, in modo che il reclutatore possa passare direttamente alla programmazione delle chiamate invece di leggere ogni candidatura da zero.
Vorrei che questo fosse collegato al canale dove attualmente arrivano i curriculum (una casella di posta, un modulo o un messenger, qualunque sia il più semplice da integrare) e impostato per notificare automaticamente il reclutatore una volta che un nuovo lotto è stato esaminato. Per favore, condividi il tuo approccio prima di iniziare e fornisci una tempistica approssimativa.
Cosa mi importa:
— regole di corrispondenza chiare e modificabili per ogni posizione (esperienza, competenze, stipendio)
— un modo ovvio per vedere perché un candidato è stato accettato o rifiutato
— una lista breve di candidati consegnata al reclutatore, non un dump grezzo di ogni curriculum
— configurazione semplice in modo che una nuova posizione possa essere aggiunta senza toccare il codice
Il bot dovrebbe leggere i curriculum inviati (testo semplice o un modulo strutturato), estrarre l'esperienza del candidato, le competenze elencate e le aspettative salariali, e segnalare chi chiaramente non soddisfa i requisiti minimi: troppa poca esperienza, mancanza di competenze indispensabili, stipendio ben al di sopra del budget. I candidati che superano il primo filtro dovrebbero essere classificati e consegnati al reclutatore come una lista breve e leggibile con una nota su perché ciascuno è stato selezionato, in modo che il reclutatore possa passare direttamente alla programmazione delle chiamate invece di leggere ogni candidatura da zero.
Vorrei che questo fosse collegato al canale dove attualmente arrivano i curriculum (una casella di posta, un modulo o un messenger, qualunque sia il più semplice da integrare) e impostato per notificare automaticamente il reclutatore una volta che un nuovo lotto è stato esaminato. Per favore, condividi il tuo approccio prima di iniziare e fornisci una tempistica approssimativa.
Cosa mi importa:
— regole di corrispondenza chiare e modificabili per ogni posizione (esperienza, competenze, stipendio)
— un modo ovvio per vedere perché un candidato è stato accettato o rifiutato
— una lista breve di candidati consegnata al reclutatore, non un dump grezzo di ogni curriculum
— configurazione semplice in modo che una nuova posizione possa essere aggiunta senza toccare il codice
Programmazione web Contante, Bonifico bancario
