Description du projet
TraduitNotre équipe RH est submergée de CV pour chaque poste ouvert, et vérifier manuellement chacun d'eux par rapport aux exigences du poste prend des heures qui pourraient être consacrées à l'entretien des candidats. J'ai besoin d'un bot qui prenne les exigences pour un poste spécifique — expérience requise, compétences clés, fourchette de salaire attendue — et compare automatiquement chaque CV entrant avec celles-ci.
Le bot devrait lire les CV soumis (texte brut ou formulaire structuré), extraire l'expérience du candidat, les compétences énumérées et les attentes salariales, et signaler toute personne qui ne répond clairement pas aux critères de base : trop peu d'expérience, compétences essentielles manquantes, salaire bien au-dessus du budget. Les candidats qui passent le premier filtre devraient être classés et remis au recruteur sous la forme d'une liste courte et lisible avec une brève note expliquant pourquoi chacun a été retenu, afin que le recruteur puisse directement planifier des appels au lieu de lire chaque candidature depuis le début.
J'aimerais que cela soit connecté au canal où les CV arrivent actuellement (une boîte aux lettres, un formulaire ou un messager, selon ce qui est le plus simple à intégrer) et configuré pour notifier automatiquement le recruteur une fois qu'un nouveau lot a été filtré. Merci de partager votre approche avant que nous commencions et de donner un calendrier approximatif.
Ce qui m'importe :
— règles de correspondance claires et modifiables par poste (expérience, compétences, salaire)
— un moyen évident de voir pourquoi un candidat a été accepté ou rejeté
— une liste courte de candidats remise au recruteur, pas un déversement brut de chaque CV
— configuration simple pour qu'un nouveau poste puisse être ajouté sans toucher au code
Le bot devrait lire les CV soumis (texte brut ou formulaire structuré), extraire l'expérience du candidat, les compétences énumérées et les attentes salariales, et signaler toute personne qui ne répond clairement pas aux critères de base : trop peu d'expérience, compétences essentielles manquantes, salaire bien au-dessus du budget. Les candidats qui passent le premier filtre devraient être classés et remis au recruteur sous la forme d'une liste courte et lisible avec une brève note expliquant pourquoi chacun a été retenu, afin que le recruteur puisse directement planifier des appels au lieu de lire chaque candidature depuis le début.
J'aimerais que cela soit connecté au canal où les CV arrivent actuellement (une boîte aux lettres, un formulaire ou un messager, selon ce qui est le plus simple à intégrer) et configuré pour notifier automatiquement le recruteur une fois qu'un nouveau lot a été filtré. Merci de partager votre approche avant que nous commencions et de donner un calendrier approximatif.
Ce qui m'importe :
— règles de correspondance claires et modifiables par poste (expérience, compétences, salaire)
— un moyen évident de voir pourquoi un candidat a été accepté ou rejeté
— une liste courte de candidats remise au recruteur, pas un déversement brut de chaque CV
— configuration simple pour qu'un nouveau poste puisse être ajouté sans toucher au code
Programmation web Espèces, Virement bancaire
