Descripción del proyecto
TraducidoNuestro equipo de RRHH está abrumado con currículos para cada vacante abierta, y revisar manualmente cada uno contra los requisitos del trabajo toma horas que podrían destinarse a entrevistar a personas. Necesito un bot que tome los requisitos para una vacante específica — experiencia requerida, habilidades clave, rango salarial esperado — y compare automáticamente cada currículum entrante con ellos.
El bot debería leer los currículos enviados (texto plano o un formulario estructurado), extraer la experiencia del candidato, las habilidades listadas y las expectativas salariales, y marcar a cualquiera que claramente no cumpla con el mínimo: poca experiencia, habilidades imprescindibles faltantes, salario muy por encima del presupuesto. Los candidatos que pasen el primer filtro deberían ser clasificados y entregados al reclutador como una lista corta y legible con una breve nota sobre por qué cada uno coincidió, para que el reclutador pueda ir directamente a programar llamadas en lugar de leer cada solicitud desde cero.
Me gustaría que esto estuviera conectado al canal donde actualmente llegan los currículos (un buzón, un formulario o un mensajero, lo que sea más sencillo de integrar) y configurado para notificar automáticamente al reclutador una vez que se haya revisado un nuevo lote. Por favor, comparte tu enfoque antes de que empecemos y proporciona un cronograma aproximado.
Lo que me importa:
— reglas de coincidencia claras y editables por vacante (experiencia, habilidades, salario)
— una forma obvia de ver por qué un candidato fue aceptado o rechazado
— una lista corta de candidatos entregada al reclutador, no un volcado crudo de cada currículum
— configuración simple para que se pueda agregar una nueva vacante sin tocar el código
El bot debería leer los currículos enviados (texto plano o un formulario estructurado), extraer la experiencia del candidato, las habilidades listadas y las expectativas salariales, y marcar a cualquiera que claramente no cumpla con el mínimo: poca experiencia, habilidades imprescindibles faltantes, salario muy por encima del presupuesto. Los candidatos que pasen el primer filtro deberían ser clasificados y entregados al reclutador como una lista corta y legible con una breve nota sobre por qué cada uno coincidió, para que el reclutador pueda ir directamente a programar llamadas en lugar de leer cada solicitud desde cero.
Me gustaría que esto estuviera conectado al canal donde actualmente llegan los currículos (un buzón, un formulario o un mensajero, lo que sea más sencillo de integrar) y configurado para notificar automáticamente al reclutador una vez que se haya revisado un nuevo lote. Por favor, comparte tu enfoque antes de que empecemos y proporciona un cronograma aproximado.
Lo que me importa:
— reglas de coincidencia claras y editables por vacante (experiencia, habilidades, salario)
— una forma obvia de ver por qué un candidato fue aceptado o rechazado
— una lista corta de candidatos entregada al reclutador, no un volcado crudo de cada currículum
— configuración simple para que se pueda agregar una nueva vacante sin tocar el código
Programación web Efectivo, Transferencia bancaria
