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Natalya
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Portfolio
0
Dienstleistungen: 1
Antworten auf Projekte
11
Aktionen in 12 Monaten: 1
Positive Bewertungen
—
Noch keine Bewertungen
Ansichten
116
von Arbeiten und Beiträgen, 30 Tage
Über mich
Ich bin bereit, jede Fernarbeit zu übernehmen.
Von 2010 bis 2013. Arbeitete als HR-Manager in einem Outsourcing-Unternehmen: war mit der Rekrutierung von Personal für Arbeitsberufe und der Durchführung von Gruppengesprächen beschäftigt.
Von 2013 bis 2016. Arbeitete als Senior Manager der Personalabteilung, und seit November 2015. Ist er bereits der Leiter der Personalabteilung, im selben Outsourcing-Unternehmen.
Aufgaben:
Überwachung der Arbeit der Personalabteilung (unter 8 Personen); Durchführung der jährlichen Zertifizierung und persönlichen Bewertung der Mitarbeiter des Unternehmens; Schulung und Einarbeitung der Mitarbeiter; Durchführung von Einzel- und Gruppengesprächen für verschiedene Positionen; Erstellung monatlicher Berichte über die Ergebnisse der Arbeit der Abteilung; Zusammenarbeit mit den Medien: mit Arbeitsseiten, mit sozialen Netzwerken sowie Überwachung der Angebote großer Wettbewerber.
Sie wurde mehrfach von der Geschäftsführung mit Zertifikaten und Dank (auch einer Ehrenauszeichnung) für Professionalität, Qualität und eigenständige Arbeit ausgezeichnet.
Ich habe einen Hochschulabschluss:
2003-2008 PNIPU (ehemals PGTU)
Qualifikation ist Soziologe. Lehrer für Soziologie im Fachbereich "Soziologie"
Weiterbildung:
2009. Berufliche Umschulung im Programm "Personalmanagement". Offene Hochschule für Personalumwandlung Perm.
2009. Praktikum in der Personalabteilung des Unternehmens "SAN InBev" Niederlassung in der Stadt Perm, als Spezialist für Personalangelegenheiten.
2014. Schulung „Durchführung von Telefonaten mit externem Personal“
2014. Schulung "Technik des Interviewens"
2016. Schulung “Situatives Führen”
Ich möchte momentan remote arbeiten.
Von 2010 bis 2013. Arbeitete als HR-Manager in einem Outsourcing-Unternehmen: war mit der Rekrutierung von Personal für Arbeitsberufe und der Durchführung von Gruppengesprächen beschäftigt.
Von 2013 bis 2016. Arbeitete als Senior Manager der Personalabteilung, und seit November 2015. Ist er bereits der Leiter der Personalabteilung, im selben Outsourcing-Unternehmen.
Aufgaben:
Überwachung der Arbeit der Personalabteilung (unter 8 Personen); Durchführung der jährlichen Zertifizierung und persönlichen Bewertung der Mitarbeiter des Unternehmens; Schulung und Einarbeitung der Mitarbeiter; Durchführung von Einzel- und Gruppengesprächen für verschiedene Positionen; Erstellung monatlicher Berichte über die Ergebnisse der Arbeit der Abteilung; Zusammenarbeit mit den Medien: mit Arbeitsseiten, mit sozialen Netzwerken sowie Überwachung der Angebote großer Wettbewerber.
Sie wurde mehrfach von der Geschäftsführung mit Zertifikaten und Dank (auch einer Ehrenauszeichnung) für Professionalität, Qualität und eigenständige Arbeit ausgezeichnet.
Ich habe einen Hochschulabschluss:
2003-2008 PNIPU (ehemals PGTU)
Qualifikation ist Soziologe. Lehrer für Soziologie im Fachbereich "Soziologie"
Weiterbildung:
2009. Berufliche Umschulung im Programm "Personalmanagement". Offene Hochschule für Personalumwandlung Perm.
2009. Praktikum in der Personalabteilung des Unternehmens "SAN InBev" Niederlassung in der Stadt Perm, als Spezialist für Personalangelegenheiten.
2014. Schulung „Durchführung von Telefonaten mit externem Personal“
2014. Schulung "Technik des Interviewens"
2016. Schulung “Situatives Führen”
Ich möchte momentan remote arbeiten.
Fähigkeiten 4
Persönliche Eigenschaften
LernfähigkeitGeselligkeitVerantwortung
Aktivität nach Monat
1 in 12 MonatenAntworten auf Projekte, neue Portfolioarbeiten, Dienstleistungen und Artikel.
Interesse über 30 Tage
116 AnsichtenTägliche Aufrufe der Arbeiten, Dienstleistungen und Artikel des Freelancers.
Das Portfolio ist leer
Es wurden noch keine Werke hinzugefügt.
Noch keine Bewertungen
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BewertungenGut zu wissen
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Der Kunde reserviert die Zahlung auf der Plattform, bevor die Arbeit beginnt; der Freelancer erhält sie, nachdem das Ergebnis akzeptiert wurde. Halten Sie die Diskussion in den Nachrichten der Seite — das schützt beide Seiten im Streitfall.
Was ist die Bewertung und das „Top der Woche“?
Die Bewertung wächst mit der Aktivität und positiven Bewertungen und sinkt nach Beschwerden. Das „Top der Woche“ ist eine tägliche Rangliste der zehn aktivsten Freelancer der letzten sieben Tage.
