Szukam pracy jako rekruter
Kursy / Szkolenia
Usługa freelancera
Freelancer Dostępny do pracy
Natalya
Praca nad tekstem
To jest Twój profil — tak widzą go inni. Edytuj Statystyki Przypnij profil Wyróżnij
Portfolio
0
usługi: 1
Odpowiedzi na projekty
11
działania w ciągu 12 miesięcy: 1
Pozytywne recenzje
—
Brak recenzji
Widoki
116
prac i postów, 30 dni
O mnie
Jestem gotów podjąć się każdej pracy zdalnej.
Od 2010 do 2013. Pracowała jako menedżer HR w firmie outsourcingowej: zajmowała się rekrutacją pracowników do specjalizacji zawodowych, prowadzeniem grupowych rozmów kwalifikacyjnych.
Od 2013 do 2016. Pracowała jako starszy menedżer działu kadr, a od listopada 2015. Jest już kierownikiem działu HR w tej samej firmie outsourcingowej.
Obowiązki:
Nadzorowanie pracy działu HR (pod 8 osób); Przeprowadzanie corocznej certyfikacji i oceny osobistej pracowników firmy; Szkolenie i adaptacja pracowników; Prowadzenie indywidualnych i grupowych rozmów kwalifikacyjnych na różne stanowiska; Sporządzanie miesięcznych raportów z wyników pracy działu; Praca z mediami: z portalami pracy, z sieciami społecznościowymi, a także monitorowanie ofert głównych konkurentów.
Była wielokrotnie wyróżniana przez kierownictwo certyfikatami i podziękowaniami (również odznaką honorową) za profesjonalizm, jakość i samodzielną pracę.
Posiadam wykształcenie wyższe:
2003-2008 PNIPU (dawniej PGTU)
Kwalifikacje to socjolog. Nauczyciel socjologii w specjalności "Socjologia"
Dalsze kształcenie:
2009. Przekwalifikowanie zawodowe w ramach programu "Zarządzanie osobami". Permski Otwarty Instytut Konwersji Kadr.
2009. Praktyka w dziale HR firmy "SAN InBev" oddział w mieście Perm, jako specjalista ds. pracy z personelem.
2014. Szkolenie “Prowadzenie rozmów telefonicznych z zewnętrznym personelem”
2014. Szkolenie "Technologia przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych"
2016. Szkolenie “Przywództwo sytuacyjne”
Chcę w tej chwili pracować zdalnie.
Od 2010 do 2013. Pracowała jako menedżer HR w firmie outsourcingowej: zajmowała się rekrutacją pracowników do specjalizacji zawodowych, prowadzeniem grupowych rozmów kwalifikacyjnych.
Od 2013 do 2016. Pracowała jako starszy menedżer działu kadr, a od listopada 2015. Jest już kierownikiem działu HR w tej samej firmie outsourcingowej.
Obowiązki:
Nadzorowanie pracy działu HR (pod 8 osób); Przeprowadzanie corocznej certyfikacji i oceny osobistej pracowników firmy; Szkolenie i adaptacja pracowników; Prowadzenie indywidualnych i grupowych rozmów kwalifikacyjnych na różne stanowiska; Sporządzanie miesięcznych raportów z wyników pracy działu; Praca z mediami: z portalami pracy, z sieciami społecznościowymi, a także monitorowanie ofert głównych konkurentów.
Była wielokrotnie wyróżniana przez kierownictwo certyfikatami i podziękowaniami (również odznaką honorową) za profesjonalizm, jakość i samodzielną pracę.
Posiadam wykształcenie wyższe:
2003-2008 PNIPU (dawniej PGTU)
Kwalifikacje to socjolog. Nauczyciel socjologii w specjalności "Socjologia"
Dalsze kształcenie:
2009. Przekwalifikowanie zawodowe w ramach programu "Zarządzanie osobami". Permski Otwarty Instytut Konwersji Kadr.
2009. Praktyka w dziale HR firmy "SAN InBev" oddział w mieście Perm, jako specjalista ds. pracy z personelem.
2014. Szkolenie “Prowadzenie rozmów telefonicznych z zewnętrznym personelem”
2014. Szkolenie "Technologia przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych"
2016. Szkolenie “Przywództwo sytuacyjne”
Chcę w tej chwili pracować zdalnie.
Umiejętności 4
Cechy osobiste
zdolność do naukitowarzyskośćodpowiedzialność
Aktywność według miesiąca
1 w ciągu 12 miesięcyOdpowiedzi na projekty, nowe prace w portfolio, usługi i artykuły.
Zainteresowanie przez 30 dni
116 przeglądówCodzienne wyświetlenia prac, usług i artykułów freelancera.
Portfolio jest puste
Nie dodano jeszcze żadnych prac.
Brak recenzji
Recenzje pojawiają się po współpracy przez stronę: rekomendacja podnosi ocenę, skarga ją obniża.
RecenzjeDobrze wiedzieć
Jak zamówić pracę od Natalya?
Wyślij wiadomość z zadaniem, terminem i budżetem, lub opublikuj projekt i zaproś freelancera. Sprawdź portfolio i opinie, aby upewnić się, że doświadczenie pasuje do twojego zadania.
Jak działa bezpieczna transakcja?
Klient rezerwuje płatność na platformie przed rozpoczęciem pracy; freelancer otrzymuje ją po zaakceptowaniu wyniku. Utrzymuj dyskusję w wiadomościach na stronie — chroni to obie strony w przypadku sporu.
Czym jest ocena i „Najlepsi w tygodniu”?
Ocena rośnie wraz z aktywnością i pozytywnymi opiniami, a spada po skargach. „Najlepsi w tygodniu” to codzienna tabela dziesięciu najbardziej aktywnych freelancerów w ciągu ostatnich siedmiu dni.
