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Natalya
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Portafolio
0
servicios: 1
Respuestas a proyectos
11
acciones en 12 meses: 1
Reseñas positivas
—
Sin reseñas aún
Vistas
116
de trabajos y publicaciones, 30 días
Acerca de mí
Estoy listo para asumir cualquier trabajo remoto.
Desde 2010 hasta 2013. Trabajé como gerente de recursos humanos en una empresa de outsourcing: me encargaba de reclutar personal para especializaciones laborales, realizando entrevistas grupales.
Desde 2013 hasta 2016. He trabajado como Gerente Senior del Departamento de Recursos Humanos, y desde noviembre de 2015. Ya soy el jefe del departamento de recursos humanos, en la misma empresa de outsourcing.
Responsabilidades:
Supervisar el trabajo del departamento de recursos humanos (bajo 8 personas); Realizar certificaciones anuales y evaluaciones personales de los empleados de la empresa; Capacitación y adaptación de empleados; Realizar entrevistas individuales y grupales para diversos puestos; Elaborar informes mensuales sobre los resultados del trabajo del departamento; Trabajar con los medios: con sitios de trabajo, con redes sociales, así como monitorear las propuestas de los principales competidores.
Fue reconocida repetidamente por la dirección con certificados y agradecimientos (también una insignia honoraria) por profesionalismo, calidad y trabajo independiente.
Tengo un título universitario:
2003-2008 PNIPU (anteriormente PGTU)
Las calificaciones son sociólogo. Profesor de sociología en la especialidad "Sociología"
Educación continua:
2009. Reentrenamiento profesional bajo el programa "Gestión Personal". Instituto Abierto de Conversión de Personal de Perm.
2009. Práctica en el departamento de recursos humanos de la empresa "SAN InBev" sucursal en la ciudad de Perm, como especialista en trabajo con personal.
2014. Capacitación “Realización de conversaciones telefónicas con personal externo”
2014. Capacitación "Tecnología de entrevistas"
2016. Capacitación “Liderazgo situacional”
Quiero trabajar de forma remota en este momento.
Desde 2010 hasta 2013. Trabajé como gerente de recursos humanos en una empresa de outsourcing: me encargaba de reclutar personal para especializaciones laborales, realizando entrevistas grupales.
Desde 2013 hasta 2016. He trabajado como Gerente Senior del Departamento de Recursos Humanos, y desde noviembre de 2015. Ya soy el jefe del departamento de recursos humanos, en la misma empresa de outsourcing.
Responsabilidades:
Supervisar el trabajo del departamento de recursos humanos (bajo 8 personas); Realizar certificaciones anuales y evaluaciones personales de los empleados de la empresa; Capacitación y adaptación de empleados; Realizar entrevistas individuales y grupales para diversos puestos; Elaborar informes mensuales sobre los resultados del trabajo del departamento; Trabajar con los medios: con sitios de trabajo, con redes sociales, así como monitorear las propuestas de los principales competidores.
Fue reconocida repetidamente por la dirección con certificados y agradecimientos (también una insignia honoraria) por profesionalismo, calidad y trabajo independiente.
Tengo un título universitario:
2003-2008 PNIPU (anteriormente PGTU)
Las calificaciones son sociólogo. Profesor de sociología en la especialidad "Sociología"
Educación continua:
2009. Reentrenamiento profesional bajo el programa "Gestión Personal". Instituto Abierto de Conversión de Personal de Perm.
2009. Práctica en el departamento de recursos humanos de la empresa "SAN InBev" sucursal en la ciudad de Perm, como especialista en trabajo con personal.
2014. Capacitación “Realización de conversaciones telefónicas con personal externo”
2014. Capacitación "Tecnología de entrevistas"
2016. Capacitación “Liderazgo situacional”
Quiero trabajar de forma remota en este momento.
Habilidades 4
Cualidades personales
capacidad de aprendizajesociabilidadresponsabilidad
Actividad por mes
1 en 12 mesesRespuestas a proyectos, nuevos trabajos en el portafolio, servicios y artículos.
Interés durante 30 días
116 vistasVistas diarias de los trabajos, servicios y artículos del freelancer.
El portafolio está vacío
No se han añadido trabajos aún.
Sin reseñas aún
Las reseñas aparecen después de la cooperación a través del sitio: una recomendación aumenta la calificación, una queja la disminuye.
ReseñasBueno saber
¿Cómo pido trabajo a Natalya?
Envía un mensaje con la tarea, la fecha límite y el presupuesto, o publica un proyecto e invita al freelancer. Revisa el portafolio y las reseñas para asegurarte de que la experiencia se ajuste a tu tarea.
¿Cómo funciona el trato seguro?
El cliente reserva el pago en la plataforma antes de que comience el trabajo; el freelancer lo recibe después de que se acepta el resultado. Mantén la discusión en los mensajes del sitio — protege a ambas partes en un conflicto.
¿Cuál es la calificación y el “Mejor de la semana”?
La calificación crece con la actividad y las reseñas positivas y disminuye después de las quejas. El “Mejor de la semana” es una tabla de clasificación diaria de los diez freelancers más activos en los últimos siete días.
