Natalya

我准备接受任何远程工作。

2010年至2013年。她在一家外包公司担任人力资源经理：负责招聘工作专业人员，进行小组面试。
2013年至2016年。她担任人力资源部高级经理，自2015年11月起，已成为同一家外包公司的HR部门负责人。
职责：
监督人力资源部的工作（下属8人）；进行公司员工的年度考核和个人评估；员工培训和适应；为各种职位进行个人和小组面试；制作部门工作结果的月度报告；与媒体合作：与工作网站、社交网络，以及监控主要竞争对手的提案。

她多次获得管理层的证书和感谢（还有荣誉徽章），以表彰其专业精神、质量和独立工作。

我拥有大学学位：
2003-2008 PNIPU（前PGTU）
资格为社会学家。社会学专业的社会学教师。

继续教育：
2009年。根据“个人管理”项目进行专业再培训。彼尔姆开放人事转型学院。
2009年。在“SAN InBev”公司彼尔姆分公司的HR部门实习，担任人事专员。
2014年。培训“与外部员工进行电话交谈”
2014年。培训“面试技术”
2016年。培训“情境领导”

我目前想要远程工作。