Анкета Фрилансера Натальи

Я готовий взяти на себе будь-яку віддалену роботу.

З 2010 по 2013 рік Вже працював менеджером з персоналу в аутсорсинговій компанії: займалася рекрутингом персоналу для робочих спеціалізацій, проведення групових інтерв’ю.
З 2013 по 2016 Уже з листопада 2015 року працювала старшим менеджером відділу кадрів з персоналом, а з листопада 2015 року. Він вже є керівником відділу кадрів, в тому ж аутсорсинговій компанії.
Обов'язки:
Моніторинг роботи відділу кадрів (до 8 осіб); проведення щорічної сертифікації та персональної оцінки працівників підприємства; підготовка та адаптація працівників; проведення індивідуальних та групових інтерв’ю для різних позицій; формування щомісячних звітів про результати роботи відділу; робота з медіа: з сайтами праці, з соціальними мережами, а також моніторинг пропозицій основних конкурентів.

Неоднозначним є управління сертифікатами та подякою (також почесний значок) за професіоналізм, якість та незалежну роботу.

У мене є ступінь університету:
2003-2008 ПНІПУ (колишня ПГТУ)
Кваліфікація соціолога. Викладач соціології за спеціальністю «Соціологія»

Додаткова освіта:
2009. Професійне перепідготовка під програмою «Ферсонал-менеджмент». Перм Відкритий інститут кадрового перетворення.
2009. Практика в HR відділі компанії "САН ІнБев" в місті Перм, як фахівець з роботи з персоналом.
2014 р. Тренінг «Кондукційні телефонні розмови з зовнішніми персоналом»
2014 р. Тренінг «Технологія інтерв’ю»
2016 рік Тренінг «Ситуативне керівництво»

Я хочу працювати віддалено в момент.