Шукаю роботу рекрутером
Курси / Тренінги
Послуга фрилансера
Фрилансер Вільний для замовлень
Natalya
Робота на тексті
Це ваша анкета — так її бачать інші. Редагувати Статистика Закріпити анкету Виділити
Портфоліо
0
послуг: 1
Відгуки на проєкти
11
дій за 12 місяців: 1
Позитивні відгуки
—
Відгуків поки немає
Перегляди
116
робіт і матеріалів, 30 днів
Про себе
Я готовий взяти на себе будь-яку віддалену роботу.
З 2010 по 2013 рік Вже працював менеджером з персоналу в аутсорсинговій компанії: займалася рекрутингом персоналу для робочих спеціалізацій, проведення групових інтерв’ю.
З 2013 по 2016 Уже з листопада 2015 року працювала старшим менеджером відділу кадрів з персоналом, а з листопада 2015 року. Він вже є керівником відділу кадрів, в тому ж аутсорсинговій компанії.
Обов'язки:
Моніторинг роботи відділу кадрів (до 8 осіб); проведення щорічної сертифікації та персональної оцінки працівників підприємства; підготовка та адаптація працівників; проведення індивідуальних та групових інтерв’ю для різних позицій; формування щомісячних звітів про результати роботи відділу; робота з медіа: з сайтами праці, з соціальними мережами, а також моніторинг пропозицій основних конкурентів.
Неоднозначним є управління сертифікатами та подякою (також почесний значок) за професіоналізм, якість та незалежну роботу.
У мене є ступінь університету:
2003-2008 ПНІПУ (колишня ПГТУ)
Кваліфікація соціолога. Викладач соціології за спеціальністю «Соціологія»
Додаткова освіта:
2009. Професійне перепідготовка під програмою «Ферсонал-менеджмент». Перм Відкритий інститут кадрового перетворення.
2009. Практика в HR відділі компанії "САН ІнБев" в місті Перм, як фахівець з роботи з персоналом.
2014 р. Тренінг «Кондукційні телефонні розмови з зовнішніми персоналом»
2014 р. Тренінг «Технологія інтерв’ю»
2016 рік Тренінг «Ситуативне керівництво»
Я хочу працювати віддалено в момент.
З 2010 по 2013 рік Вже працював менеджером з персоналу в аутсорсинговій компанії: займалася рекрутингом персоналу для робочих спеціалізацій, проведення групових інтерв’ю.
З 2013 по 2016 Уже з листопада 2015 року працювала старшим менеджером відділу кадрів з персоналом, а з листопада 2015 року. Він вже є керівником відділу кадрів, в тому ж аутсорсинговій компанії.
Обов'язки:
Моніторинг роботи відділу кадрів (до 8 осіб); проведення щорічної сертифікації та персональної оцінки працівників підприємства; підготовка та адаптація працівників; проведення індивідуальних та групових інтерв’ю для різних позицій; формування щомісячних звітів про результати роботи відділу; робота з медіа: з сайтами праці, з соціальними мережами, а також моніторинг пропозицій основних конкурентів.
Неоднозначним є управління сертифікатами та подякою (також почесний значок) за професіоналізм, якість та незалежну роботу.
У мене є ступінь університету:
2003-2008 ПНІПУ (колишня ПГТУ)
Кваліфікація соціолога. Викладач соціології за спеціальністю «Соціологія»
Додаткова освіта:
2009. Професійне перепідготовка під програмою «Ферсонал-менеджмент». Перм Відкритий інститут кадрового перетворення.
2009. Практика в HR відділі компанії "САН ІнБев" в місті Перм, як фахівець з роботи з персоналом.
2014 р. Тренінг «Кондукційні телефонні розмови з зовнішніми персоналом»
2014 р. Тренінг «Технологія інтерв’ю»
2016 рік Тренінг «Ситуативне керівництво»
Я хочу працювати віддалено в момент.
Навички 4
Особисті якості
Активність за місяцями
1 за 12 місяцівВідгуки на проєкти, нові роботи в портфоліо, послуги й статті.
Інтерес за 30 днів
116 переглядівПерегляди робіт, послуг і статей виконавця по днях.
Портфоліо поки порожнє
Роботи ще не додано.
Відгуків поки немає
Відгуки з’являються після співпраці через сайт: рекомендація підвищує рейтинг, скарга — знижує.
ВідгукиКорисно знати
Як замовити роботу в Natalya?
Напишіть повідомлення із завданням, строком і бюджетом або розмістіть проєкт і запросіть виконавця. Перегляньте портфоліо й відгуки, щоб переконатися, що досвід підходить під завдання.
Як працює безпечна угода?
Замовник резервує оплату на майданчику до початку роботи, виконавець отримує її після прийняття результату. Ведіть листування в повідомленнях сайту — це захищає обидві сторони під час спору.
Що таке рейтинг і «Топ тижня»?
Рейтинг зростає від активності й позитивних відгуків і знижується після скарг. «Топ тижня» — щоденний список десяти найактивніших фрилансерів за останні сім днів.
