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Natalya
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0
serviços: 1
Respostas a projetos
11
ações em 12 meses: 1
Avaliações positivas
—
Sem avaliações ainda
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116
de trabalhos e postagens, 30 dias
Sobre mim
Estou pronta para assumir qualquer trabalho remoto.
De 2010 a 2013. Trabalhei como gerente de RH em uma empresa de terceirização: estive envolvida no recrutamento de pessoal para especializações de trabalho, conduzindo entrevistas em grupo.
De 2013 a 2016. Trabalhei como Gerente Sênior do Departamento de Recursos Humanos, e desde novembro de 2015. Já sou a chefe do departamento de RH, na mesma empresa de terceirização.
Responsabilidades:
Monitorar o trabalho do departamento de RH (sob 8 pessoas); Conduzir certificação anual e avaliação pessoal dos funcionários da empresa; Treinamento e adaptação de funcionários; Conduzir entrevistas individuais e em grupo para várias posições; Fazer relatórios mensais sobre os resultados do trabalho do departamento; Trabalhar com a mídia: com sites de trabalho, com redes sociais, bem como monitorar as propostas dos principais concorrentes.
Fui repetidamente reconhecida pela gestão com certificados e agradecimentos (também uma insígnia honorária) por profissionalismo, qualidade e trabalho independente.
Tenho diploma universitário:
2003-2008 PNIPU (antigo PGTU)
Qualificações são sociólogo. Professor de sociologia na especialidade "Sociologia"
Educação continuada:
2009. Requalificação profissional sob o programa "Gestão Pessoal". Instituto Aberto de Conversão de Pessoal de Perm.
2009. Prática no departamento de RH da empresa "SAN InBev" filial na cidade de Perm, como especialista em trabalho com pessoal.
2014. Treinamento “Condução de conversas telefônicas com pessoal externo”
2014. Treinamento "Tecnologia de entrevistas"
2016. Treinamento “Liderança situacional”
Quero trabalhar remotamente no momento.
De 2010 a 2013. Trabalhei como gerente de RH em uma empresa de terceirização: estive envolvida no recrutamento de pessoal para especializações de trabalho, conduzindo entrevistas em grupo.
De 2013 a 2016. Trabalhei como Gerente Sênior do Departamento de Recursos Humanos, e desde novembro de 2015. Já sou a chefe do departamento de RH, na mesma empresa de terceirização.
Responsabilidades:
Monitorar o trabalho do departamento de RH (sob 8 pessoas); Conduzir certificação anual e avaliação pessoal dos funcionários da empresa; Treinamento e adaptação de funcionários; Conduzir entrevistas individuais e em grupo para várias posições; Fazer relatórios mensais sobre os resultados do trabalho do departamento; Trabalhar com a mídia: com sites de trabalho, com redes sociais, bem como monitorar as propostas dos principais concorrentes.
Fui repetidamente reconhecida pela gestão com certificados e agradecimentos (também uma insígnia honorária) por profissionalismo, qualidade e trabalho independente.
Tenho diploma universitário:
2003-2008 PNIPU (antigo PGTU)
Qualificações são sociólogo. Professor de sociologia na especialidade "Sociologia"
Educação continuada:
2009. Requalificação profissional sob o programa "Gestão Pessoal". Instituto Aberto de Conversão de Pessoal de Perm.
2009. Prática no departamento de RH da empresa "SAN InBev" filial na cidade de Perm, como especialista em trabalho com pessoal.
2014. Treinamento “Condução de conversas telefônicas com pessoal externo”
2014. Treinamento "Tecnologia de entrevistas"
2016. Treinamento “Liderança situacional”
Quero trabalhar remotamente no momento.
Habilidades 4
Qualidades pessoais
capacidade de aprendizadosociabilidaderesponsabilidade
Atividade por mês
1 em 12 mesesRespostas a projetos, novos trabalhos no portfólio, serviços e artigos.
Interesse nos últimos 30 dias
116 visualizaçõesVisualizações diárias dos trabalhos, serviços e artigos do freelancer.
O portfólio está vazio
Nenhum trabalho foi adicionado ainda.
Sem avaliações ainda
As avaliações aparecem após a cooperação através do site: uma recomendação aumenta a classificação, uma reclamação a diminui.
AvaliaçõesBom saber
Como faço para solicitar trabalho de Natalya?
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Como funciona o acordo seguro?
O cliente reserva o pagamento na plataforma antes do início do trabalho; o freelancer o recebe após a aceitação do resultado. Mantenha a discussão nas mensagens do site — isso protege ambos os lados em uma disputa.
Qual é a classificação e o “Top da semana”?
A classificação cresce com a atividade e avaliações positivas e diminui após reclamações. O “Top da semana” é um ranking diário dos dez freelancers mais ativos nos últimos sete dias.
