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Natalya
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0
servizi: 1
Risposte ai progetti
11
azioni negli ultimi 12 mesi: 1
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116
di lavori e post, 30 giorni
Chi sono
Sono pronto a prendere qualsiasi lavoro remoto.
Dal 2010 al 2013. Ha lavorato come HR manager in un'azienda di outsourcing: si occupava di reclutamento di personale per specializzazioni lavorative, conducendo colloqui di gruppo.
Dal 2013 al 2016. Ha lavorato come Senior Manager del Dipartimento Risorse Umane, e da novembre 2015. È già il capo del dipartimento HR, nella stessa azienda di outsourcing.
Responsabilità:
Monitoraggio del lavoro del dipartimento HR (sotto 8 persone); Conduzione di certificazioni annuali e valutazione personale dei dipendenti dell'azienda; Formazione e adattamento dei dipendenti; Conduzione di colloqui individuali e di gruppo per varie posizioni; Redazione di rapporti mensili sui risultati del lavoro del dipartimento; Lavoro con i media: con siti di lavoro, con social network, oltre a monitorare le proposte dei principali concorrenti.
È stata ripetutamente riconosciuta dalla direzione con certificati e gratitudine (anche un distintivo onorario) per professionalità, qualità e lavoro indipendente.
Ho una laurea universitaria:
2003-2008 PNIPU (ex PGTU)
Le qualifiche sono sociologo. Insegnante di sociologia nella specialità "Sociologia"
Formazione continua:
2009. Riqualificazione professionale sotto il programma "Gestione Personale". Istituto Aperto di Conversione del Personale di Perm.
2009. Pratica nel dipartimento HR dell'azienda "SAN InBev" filiale nella città di Perm, come specialista nel lavoro con il personale.
2014. Formazione “Conduzione di conversazioni telefoniche con personale esterno”
2014. Formazione "Tecnologia di colloqui"
2016. Formazione “Leadership situazionale”
Voglio lavorare da remoto al momento.
Dal 2010 al 2013. Ha lavorato come HR manager in un'azienda di outsourcing: si occupava di reclutamento di personale per specializzazioni lavorative, conducendo colloqui di gruppo.
Dal 2013 al 2016. Ha lavorato come Senior Manager del Dipartimento Risorse Umane, e da novembre 2015. È già il capo del dipartimento HR, nella stessa azienda di outsourcing.
Responsabilità:
Monitoraggio del lavoro del dipartimento HR (sotto 8 persone); Conduzione di certificazioni annuali e valutazione personale dei dipendenti dell'azienda; Formazione e adattamento dei dipendenti; Conduzione di colloqui individuali e di gruppo per varie posizioni; Redazione di rapporti mensili sui risultati del lavoro del dipartimento; Lavoro con i media: con siti di lavoro, con social network, oltre a monitorare le proposte dei principali concorrenti.
È stata ripetutamente riconosciuta dalla direzione con certificati e gratitudine (anche un distintivo onorario) per professionalità, qualità e lavoro indipendente.
Ho una laurea universitaria:
2003-2008 PNIPU (ex PGTU)
Le qualifiche sono sociologo. Insegnante di sociologia nella specialità "Sociologia"
Formazione continua:
2009. Riqualificazione professionale sotto il programma "Gestione Personale". Istituto Aperto di Conversione del Personale di Perm.
2009. Pratica nel dipartimento HR dell'azienda "SAN InBev" filiale nella città di Perm, come specialista nel lavoro con il personale.
2014. Formazione “Conduzione di conversazioni telefoniche con personale esterno”
2014. Formazione "Tecnologia di colloqui"
2016. Formazione “Leadership situazionale”
Voglio lavorare da remoto al momento.
Competenze 4
Qualità personali
capacità di apprendimentosocievolezzaresponsabilità
Attività per mese
1 in 12 mesiRisposte a progetti, nuovi lavori nel portfolio, servizi e articoli.
Interesse negli ultimi 30 giorni
116 visualizzazioniVisualizzazioni giornaliere delle opere, dei servizi e degli articoli del freelancer.
Il portfolio è vuoto
Nessun lavoro è stato ancora aggiunto.
Nessuna recensione ancora
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RecensioniBuono a sapersi
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La valutazione cresce con l'attività e le recensioni positive e diminuisce dopo le lamentele. Il “Top della settimana” è una classifica giornaliera dei dieci freelancer più attivi negli ultimi sette giorni.
