Sobre o serviço
TraduzidoEu desenvolvo quadros de empregos e plataformas de recrutamento do zero e abordo isso como um proprietário de produto, não apenas como um contratado executando especificações. Ao longo dos anos, lancei vários portais de empregos, sites de carreira de nicho e marketplaces de contratação de dois lados, então conheço bem onde esses projetos costumam falhar e como manter a velocidade quando o tráfego real chega e milhares de anúncios aparecem. Começo descrevendo dois públicos-alvo principais: empregadores que postam empregos e pagam, e candidatos que buscam e se inscrevem. Tudo o mais é construído em torno de ambos os lados obtendo resultados desde a primeira visita.
Para candidatos, crio anúncios de empregos limpos, um construtor de currículos e perfis conveniente, busca com filtros por salário, cidade, trabalho remoto e habilidades, buscas salvas e notificações por e-mail ou push que trazem as pessoas de volta ao site. Para empregadores, construo um sistema de rastreamento de aplicações: formulários de postagem, pipeline de candidatos por estágios, notas e acesso da equipe, análises sobre visualizações e conversões. Também planejo a monetização desde o início — promoção paga de empregos, planos de assinatura, pacotes de postagem e promoção de páginas de empresas, porque um quadro de empregos se torna um negócio apenas quando a receita é pensada desde o início, e não adicionada depois.
Você obtém mais do que um modelo. Eu cuido da lógica de correspondência entre empregadores e candidatos, ferramentas de moderação de spam, páginas de empregos SEO que se classificam nas buscas, e um painel de administração que sua equipe pode usar sem mim. Eu escrevo código manutenível, documento o que entrego e mantenho contato após o lançamento para melhorias e novos recursos. Fale-me sobre seu nicho e orçamento — eu sugerirei um escopo e um cronograma realistas.
Para candidatos, crio anúncios de empregos limpos, um construtor de currículos e perfis conveniente, busca com filtros por salário, cidade, trabalho remoto e habilidades, buscas salvas e notificações por e-mail ou push que trazem as pessoas de volta ao site. Para empregadores, construo um sistema de rastreamento de aplicações: formulários de postagem, pipeline de candidatos por estágios, notas e acesso da equipe, análises sobre visualizações e conversões. Também planejo a monetização desde o início — promoção paga de empregos, planos de assinatura, pacotes de postagem e promoção de páginas de empresas, porque um quadro de empregos se torna um negócio apenas quando a receita é pensada desde o início, e não adicionada depois.
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