जॉब बोर्ड और भर्ती प्लेटफ़ॉर्म विकास

मैं नौकरी बोर्ड और भर्ती प्लेटफार्मों को शून्य से विकसित करता हूँ और इसे एक उत्पाद मालिक के रूप में देखता हूँ, न कि केवल एक ठेकेदार जो विशिष्टताओं को लागू करता है। वर्षों में मैंने कई नौकरी पोर्टल, विशेष करियर साइटें और दो-तरफा भर्ती मार्केटप्लेस लॉन्च किए हैं, इसलिए मुझे अच्छी तरह से पता है कि ऐसे प्रोजेक्ट आमतौर पर कहाँ टूटते हैं और जब असली ट्रैफ़िक आता है और हजारों लिस्टिंग दिखाई देती हैं तो गति को कैसे बनाए रखना है। मैं दो प्रमुख दर्शकों का वर्णन करके शुरू करता हूँ: नियोक्ता जो नौकरियाँ पोस्ट करते हैं और भुगतान करते हैं, और उम्मीदवार जो खोजते हैं और आवेदन करते हैं। बाकी सब कुछ दोनों पक्षों के पहले दौरे से परिणाम प्राप्त करने के चारों ओर बनाया गया है।

उम्मीदवारों के लिए, मैं साफ-सुथरी नौकरी की सूचियाँ, एक सुविधाजनक रिज़्यूमे और प्रोफ़ाइल बिल्डर, वेतन, शहर, दूरस्थ कार्य और कौशल के अनुसार फ़िल्टर के साथ खोज, सहेजे गए खोज और ईमेल या पुश सूचनाएँ बनाता हूँ जो लोगों को साइट पर वापस लाती हैं। नियोक्ताओं के लिए, मैं एक आवेदन ट्रैकिंग प्रणाली बनाता हूँ: पोस्टिंग फ़ॉर्म, चरणों के अनुसार उम्मीदवार पाइपलाइन, नोट्स और टीम एक्सेस, दृश्य और रूपांतरण पर विश्लेषण। मैं शुरू से ही मुद्रीकरण की योजना भी बनाता हूँ - भुगतान नौकरी प्रचार, सदस्यता योजनाएँ, पोस्टिंग पैकेज और कंपनी पृष्ठ प्रचार, क्योंकि एक नौकरी बोर्ड केवल तभी व्यवसाय बनता है जब राजस्व को शुरू से ही सोचा गया हो, बाद में नहीं जोड़ा गया।

आपको एक टेम्पलेट से अधिक मिलता है। मैं नियोक्ताओं और उम्मीदवारों के बीच मिलान लॉजिक, स्पैम मॉडरेशन टूल, SEO नौकरी पृष्ठ जो खोज में रैंक करते हैं, और एक प्रशासन पैनल संभालता हूँ जिसे आपकी टीम मेरे बिना उपयोग कर सकती है। मैं बनाए रखने योग्य कोड लिखता हूँ, जो मैं प्रदान करता हूँ उसका दस्तावेज़ीकरण करता हूँ, और सुधारों और नई सुविधाओं के लिए लॉन्च के बाद संपर्क में रहता हूँ। मुझे अपने विशेष क्षेत्र और बजट के बारे में बताएं - मैं एक यथार्थवादी दायरा और समयरेखा का सुझाव दूँगा।