À propos du service
TraduitJe développe des sites d'emploi et des plateformes de recrutement depuis zéro et j'aborde cela en tant que propriétaire de produit, pas seulement en tant que sous-traitant exécutant des spécifications. Au fil des ans, j'ai lancé plusieurs portails d'emploi, sites de carrière de niche et marchés de recrutement à deux côtés, donc je sais bien où de tels projets échouent généralement et comment maintenir la vitesse lorsque le trafic réel arrive et que des milliers d'annonces apparaissent. Je commence par décrire deux publics clés : les employeurs qui publient des offres d'emploi et paient, et les candidats qui recherchent et postulent. Tout le reste est construit autour des deux côtés obtenant des résultats dès leur première visite.
Pour les candidats, je crée des annonces d'emploi claires, un constructeur de CV et de profil pratique, une recherche avec des filtres par salaire, ville, travail à distance et compétences, des recherches enregistrées et des notifications par e-mail ou push qui ramènent les gens sur le site. Pour les employeurs, je construis un système de suivi des candidatures : formulaires de publication, pipeline de candidats par étapes, notes et accès d'équipe, analyses sur les vues et les conversions. Je prévois également la monétisation dès le départ — promotion d'emploi payante, plans d'abonnement, forfaits de publication et promotion de pages d'entreprise, car un site d'emploi devient une entreprise seulement lorsque les revenus sont réfléchis dès le départ, et non ajoutés plus tard.
Vous obtenez plus qu'un modèle. Je gère la logique de correspondance entre employeurs et candidats, les outils de modération de spam, les pages d'emploi SEO qui se classent dans les recherches, et un panneau d'administration que votre équipe peut utiliser sans moi. J'écris un code maintenable, documente ce que je livre, et reste en contact après le lancement pour des améliorations et de nouvelles fonctionnalités. Parlez-moi de votre niche et de votre budget — je vous suggérerai une portée et un calendrier réalistes.
Pour les candidats, je crée des annonces d'emploi claires, un constructeur de CV et de profil pratique, une recherche avec des filtres par salaire, ville, travail à distance et compétences, des recherches enregistrées et des notifications par e-mail ou push qui ramènent les gens sur le site. Pour les employeurs, je construis un système de suivi des candidatures : formulaires de publication, pipeline de candidats par étapes, notes et accès d'équipe, analyses sur les vues et les conversions. Je prévois également la monétisation dès le départ — promotion d'emploi payante, plans d'abonnement, forfaits de publication et promotion de pages d'entreprise, car un site d'emploi devient une entreprise seulement lorsque les revenus sont réfléchis dès le départ, et non ajoutés plus tard.
Vous obtenez plus qu'un modèle. Je gère la logique de correspondance entre employeurs et candidats, les outils de modération de spam, les pages d'emploi SEO qui se classent dans les recherches, et un panneau d'administration que votre équipe peut utiliser sans moi. J'écris un code maintenable, documente ce que je livre, et reste en contact après le lancement pour des améliorations et de nouvelles fonctionnalités. Parlez-moi de votre niche et de votre budget — je vous suggérerai une portée et un calendrier réalistes.
