Rozwój platformy ogłoszeń o pracę i rekrutacji

Tworzę portale pracy i platformy rekrutacyjne od podstaw i podchodzę do tego jako właściciel produktu, a nie tylko wykonawca realizujący specyfikacje. Przez lata uruchomiłem kilka portali pracy, niszowych stron kariery i dwustronnych rynków rekrutacyjnych, więc dobrze wiem, gdzie takie projekty zazwyczaj się psują i jak utrzymać tempo, gdy przychodzi rzeczywisty ruch i pojawiają się tysiące ofert. Zaczynam od opisania dwóch kluczowych grup odbiorców: pracodawców, którzy publikują oferty pracy i płacą, oraz kandydatów, którzy wyszukują i aplikują. Wszystko inne jest budowane wokół obu stron, aby uzyskały wyniki już przy pierwszej wizycie.

Dla kandydatów tworzę przejrzyste oferty pracy, wygodny kreator CV i profilu, wyszukiwanie z filtrami według wynagrodzenia, miasta, pracy zdalnej i umiejętności, zapisane wyszukiwania oraz powiadomienia e-mailowe lub push, które przyciągają ludzi z powrotem na stronę. Dla pracodawców buduję system śledzenia aplikacji: formularze publikacji, pipeline kandydatów według etapów, notatki i dostęp zespołu, analitykę wyświetleń i konwersji. Planuję również monetyzację od samego początku — płatną promocję ofert pracy, plany subskrypcyjne, pakiety publikacji i promocję stron firmowych, ponieważ portal pracy staje się biznesem tylko wtedy, gdy przychody są przemyślane od samego początku, a nie dodawane później.

Otrzymujesz więcej niż szablon. Zajmuję się logiką dopasowywania między pracodawcami a kandydatami, narzędziami do moderacji spamu, stronami ofert pracy SEO, które zajmują wysokie miejsca w wyszukiwarkach, oraz panelem administracyjnym, z którego twój zespół może korzystać bez mojej pomocy. Piszę kod, który jest łatwy w utrzymaniu, dokumentuję to, co dostarczam, i pozostaję w kontakcie po uruchomieniu w celu wprowadzenia ulepszeń i nowych funkcji. Powiedz mi o swojej niszy i budżecie — zasugeruję realistyczny zakres i harmonogram.