Ich entwickle Screening-Bots für die Vorauswahl von Kandidaten auf schlüsselfertiger Basis.

Ich entwickle Bots, die die erste Phase der Einstellung übernehmen — die routinierteste und zeitaufwändigste Phase für einen Recruiter. Der Bot begrüßt jeden Kandidaten, stellt Fragen zu einer bestimmten Stelle, sammelt Lebensläufe und Kontaktdaten und sortiert dann die Antworten nach vorgegebenen Kriterien, bevor ein Mensch sie sieht. Anstatt täglich Dutzende von Nachrichten manuell zu lesen, erhält der Recruiter eine bereits gefilterte Liste von denen, die wirklich den Anforderungen entsprechen.

Ich baue die Logik der Fragen individuell für Ihre Stelle oder Ihren Pool von Stellen: Berufserfahrung, Schlüsselqualifikationen, Gehaltsvorstellungen, Arbeitszeit, Bereitschaft zur Umsiedlung oder zur Fernarbeit — alle Parameter, die für Ihre Einstellung wichtig sind. Der Bot verbindet sich mit Messengern oder einem einfachen Widget auf Ihrer Website; die Kandidaten müssen nichts herunterladen. Die Antworten verwandeln sich automatisch in eine strukturierte Tabelle oder einen Export in einem praktischen Format, sodass der Recruiter ein fertiges Ranking sieht, nicht rohe Korrespondenz.

Ich liefere das Projekt vollständig betriebsbereit: Ich konfiguriere das Hosting, führe das Szenario mit Testkandidaten durch und gebe klare Anweisungen, wie man Fragen unabhängig ohne Programmierer ändern kann. Nach der Lieferung bleibe ich in Kontakt, um die Logik anzupassen, sobald der echte Antwortfluss beginnt.

Was in der Arbeit enthalten ist:
— Fragen-Szenario für eine bestimmte Stelle
— automatische Sammlung von Lebensläufen und Kontakten
— vorläufige Sortierung und Bewertung der Kandidaten
— Export in eine Tabelle oder CRM
— grundlegende Statistiken zu den Antworten