Desarrollaré bots de selección para la preselección de candidatos de manera llave en mano

Desarrollo bots que se encargan de la primera etapa de contratación — la fase más rutinaria y que consume más tiempo para un reclutador. El bot saluda a cada candidato, hace preguntas sobre una vacante específica, recopila currículos y contactos, y luego clasifica las respuestas según criterios dados antes de que un humano las vea. En lugar de leer manualmente docenas de mensajes al día, el reclutador recibe una lista ya filtrada de aquellos que realmente cumplen con los requisitos.

Construyo la lógica de preguntas de manera individual para su vacante o grupo de vacantes: experiencia laboral, habilidades clave, expectativas salariales, horario, disposición para reubicarse o trabajar de forma remota — cualquier parámetro que sea importante para su contratación. El bot se conecta a mensajeros o a un widget simple en su sitio web; los candidatos no necesitan descargar nada. Las respuestas se convierten automáticamente en una tabla estructurada o se exportan en un formato conveniente para que el reclutador vea un ranking listo, no correspondencia en bruto.

Entrego el proyecto completamente listo para trabajar: configuro el hosting, ejecuto el escenario con candidatos de prueba y proporciono instrucciones claras sobre cómo cambiar preguntas de forma independiente sin un programador. Después de la entrega, me mantengo en contacto para ajustar la lógica una vez que comience el flujo real de respuestas.

Lo que se incluye en el trabajo:
— escenario de preguntas para una vacante específica
— recopilación automática de currículos y contactos
— clasificación preliminar y evaluación de candidatos
— exportación a hoja de cálculo o CRM
— estadísticas básicas sobre respuestas