Je vais développer des bots de présélection pour le pré-sélection des candidats sur une base clé en main

Je développe des bots qui prennent en charge la première étape du recrutement — la phase la plus routinière et chronophage pour un recruteur. Le bot accueille chaque candidat, pose des questions sur un poste spécifique, collecte des CV et des contacts, puis trie les réponses selon des critères donnés avant qu'un humain ne les voie. Au lieu de lire manuellement des dizaines de messages par jour, le recruteur obtient une liste déjà filtrée de ceux qui correspondent vraiment aux exigences.

Je construis la logique des questions individuellement pour votre poste ou votre ensemble de postes : expérience professionnelle, compétences clés, attentes salariales, emploi du temps, disponibilité pour déménager ou travailler à distance — tous les paramètres qui comptent pour votre recrutement. Le bot se connecte aux messageries ou à un simple widget sur votre site web ; les candidats n'ont pas besoin de télécharger quoi que ce soit. Les réponses se transforment automatiquement en un tableau structuré ou en export dans un format pratique afin que le recruteur voie un classement prêt, et non une correspondance brute.

Je livre le projet entièrement prêt à fonctionner : je configure l'hébergement, exécute le scénario avec des candidats test et fournis des instructions claires sur la façon de modifier les questions de manière autonome sans programmeur. Après la livraison, je reste en contact pour peaufiner la logique une fois que le flux de réponses réelles commence.

Ce qui est inclus dans le travail :
— scénario de questions pour un poste spécifique
— collecte automatique de CV et de contacts
— tri préliminaire et évaluation des candidats
— export vers un tableur ou un CRM
— statistiques de base sur les réponses