Svilupperò bot di screening per la pre-selezione dei candidati su base chiavi in mano

Sviluppo bot che si occupano della prima fase di assunzione — la fase più routinaria e dispendiosa in termini di tempo per un reclutatore. Il bot accoglie ogni candidato, pone domande su una specifica posizione, raccoglie curriculum e contatti, e poi ordina le risposte in base a criteri specifici prima che un umano le veda. Invece di leggere manualmente dozzine di messaggi al giorno, il reclutatore riceve un elenco già filtrato di coloro che corrispondono veramente ai requisiti.

Costruisco la logica delle domande in modo individuale per la tua posizione o pool di posizioni: esperienza lavorativa, competenze chiave, aspettative salariali, orario, disponibilità a trasferirsi o lavorare da remoto — qualsiasi parametro che conta per le tue assunzioni. Il bot si collega a messaggeri o a un semplice widget sul tuo sito web; i candidati non devono scaricare nulla. Le risposte si trasformano automaticamente in una tabella strutturata o in un formato di esportazione conveniente in modo che il reclutatore veda una classifica pronta, non corrispondenza grezza.

Consegno il progetto completamente pronto per lavorare: configuro l'hosting, eseguo lo scenario con candidati di prova e fornisco istruzioni chiare su come cambiare le domande in modo indipendente senza un programmatore. Dopo la consegna, rimango in contatto per perfezionare la logica una volta che inizia il flusso di risposte reale.

Cosa è incluso nel lavoro:
— scenario delle domande per una posizione specifica
— raccolta automatica di curriculum e contatti
— ordinamento preliminare e valutazione dei candidati
— esportazione in foglio di calcolo o CRM
— statistiche di base sulle risposte