Über den Service
ÜbersetztIch bin ein IT-Recruiter und technischer Sourcer, der Startups und Produktteams hilft, Ingenieur- und Analysepositionen zu besetzen, ohne Wochen mit ungeeigneten Kandidaten zu verschwenden. Meine Arbeit beginnt lange bevor die erste Kontaktaufnahme: Ich stimme mich mit dem Einstellungsmanager ab, was die Rolle tatsächlich benötigt, und verwandle eine vage Wunschliste in ein klares, priorisiertes Profil. Dann kartiere ich den Markt, finde heraus, wo die richtigen Personen tatsächlich sind, und kontaktiere sie wie eine echte Person, die den Tech-Stack versteht – denn das tue ich.
Sourcing ist nur die halbe Arbeit. Ich bewerte jeden Kandidaten anhand der vereinbarten Kriterien, führe strukturierte Erstgespräche, in denen ich Motivation, Startdatum, Gehaltsvorstellungen und Englischkenntnisse überprüfe, und halte detaillierte Notizen, damit Ihre Interviewer bereits verstehen, mit wem sie sprechen. Ich übernehme den gesamten Prozess: Feedback sammeln, Kandidaten zwischen den Phasen warm halten und Risiken frühzeitig kennzeichnen, damit Angebote nicht in letzter Minute platzen. Im Laufe der Jahre habe ich Rollen für Backend, Frontend, Mobile, DevOps, QA und Daten in verschiedenen Zeitzonen besetzt und weiß, wie man die Suche selbst in engen Märkten vorantreibt.
Sie erhalten einen stetigen Fluss relevanter, interviewbereiter Kandidaten und ehrliche Marktanalysen. Ich arbeite transparent, zeige Ihnen eine Live-Shortlist, die Sie jederzeit überprüfen können, und passe die Strategie schnell an, wenn sich die Signale ändern. Wenn Sie gut und schnell einstellen müssen, kann ich diese Woche einsteigen.
— Technisches Sourcing in LinkedIn, GitHub, StackOverflow und Nischen-Communities
— Boolean- und X-Ray-Suche, Talent-Mapping und Marktanalyse
— Strukturierte Screening-Gespräche und Kandidatenbewertung
— Funnel-Management, ATS und Interviewkoordination
— Kontaktaufnahme mit Arbeitgebermarke und Kandidatenerfahrung
— Angebotsunterstützung, Abschlüsse und Referenzprüfung
Sourcing ist nur die halbe Arbeit. Ich bewerte jeden Kandidaten anhand der vereinbarten Kriterien, führe strukturierte Erstgespräche, in denen ich Motivation, Startdatum, Gehaltsvorstellungen und Englischkenntnisse überprüfe, und halte detaillierte Notizen, damit Ihre Interviewer bereits verstehen, mit wem sie sprechen. Ich übernehme den gesamten Prozess: Feedback sammeln, Kandidaten zwischen den Phasen warm halten und Risiken frühzeitig kennzeichnen, damit Angebote nicht in letzter Minute platzen. Im Laufe der Jahre habe ich Rollen für Backend, Frontend, Mobile, DevOps, QA und Daten in verschiedenen Zeitzonen besetzt und weiß, wie man die Suche selbst in engen Märkten vorantreibt.
Sie erhalten einen stetigen Fluss relevanter, interviewbereiter Kandidaten und ehrliche Marktanalysen. Ich arbeite transparent, zeige Ihnen eine Live-Shortlist, die Sie jederzeit überprüfen können, und passe die Strategie schnell an, wenn sich die Signale ändern. Wenn Sie gut und schnell einstellen müssen, kann ich diese Woche einsteigen.
— Technisches Sourcing in LinkedIn, GitHub, StackOverflow und Nischen-Communities
— Boolean- und X-Ray-Suche, Talent-Mapping und Marktanalyse
— Strukturierte Screening-Gespräche und Kandidatenbewertung
— Funnel-Management, ATS und Interviewkoordination
— Kontaktaufnahme mit Arbeitgebermarke und Kandidatenerfahrung
— Angebotsunterstützung, Abschlüsse und Referenzprüfung
