O usłudze
PrzetłumaczoneJestem rekruterem IT i technicznym źródłem, pomagającym startupom i zespołom produktowym w zamykaniu ról inżynieryjnych i analitycznych bez marnowania tygodni na kandydatów, którzy nie pasują. Moja praca zaczyna się długo przed pierwszym kontaktem: współpracuję z menedżerem ds. zatrudnienia, aby ustalić, czego naprawdę potrzebuje rola, i przekształcam niejasną listę życzeń w jasny, priorytetowy profil. Następnie mapuję rynek, znajduję, gdzie naprawdę są odpowiednie osoby i kontaktuję się z nimi jak prawdziwa osoba, która rozumie stos technologiczny — bo tak jest.
Pozyskiwanie to tylko połowa pracy. Ocenam każdego kandydata według uzgodnionych kryteriów, przeprowadzam strukturalne wstępne rozmowy, w których weryfikuję motywację, datę rozpoczęcia, oczekiwania płacowe i poziom angielskiego, oraz prowadzę szczegółowe notatki, aby Twoi rozmówcy weszli na spotkanie już rozumiejąc, z kim rozmawiają. Prowadzę lejek od początku do końca: zbieram opinie, utrzymuję kandydatów w gotowości między etapami i wcześnie sygnalizuję ryzyka, aby oferty nie rozpadły się w ostatniej chwili. Przez lata zamknąłem role dla backendu, frontendu, mobilnych, DevOps, QA i danych w różnych strefach czasowych i wiem, jak prowadzić poszukiwania nawet na ciasnych rynkach.
Otrzymujesz stały napływ odpowiednich, gotowych do rozmowy kandydatów oraz uczciwą analizę rynku. Pracuję przejrzyście, pokazuję Ci na żywo listę kandydatów, którą możesz sprawdzić w każdej chwili i szybko dostosowuję strategię, gdy sygnały się zmieniają. Jeśli musisz zatrudnić dobrze i szybko, mogę dołączyć w tym tygodniu.
— Techniczne pozyskiwanie w LinkedIn, GitHub, StackOverflow i niszowych społecznościach
— Wyszukiwanie Boolean i X-ray, mapowanie talentów i analiza rynku
— Strukturalne rozmowy kwalifikacyjne i ocena kandydatów
— Zarządzanie lejkiem, ATS i koordynacja rozmów kwalifikacyjnych
— Kontakt z marką pracodawcy i dbałość o doświadczenie kandydatów
— Wsparcie ofert, zamknięcia i sprawdzanie referencji
Pozyskiwanie to tylko połowa pracy. Ocenam każdego kandydata według uzgodnionych kryteriów, przeprowadzam strukturalne wstępne rozmowy, w których weryfikuję motywację, datę rozpoczęcia, oczekiwania płacowe i poziom angielskiego, oraz prowadzę szczegółowe notatki, aby Twoi rozmówcy weszli na spotkanie już rozumiejąc, z kim rozmawiają. Prowadzę lejek od początku do końca: zbieram opinie, utrzymuję kandydatów w gotowości między etapami i wcześnie sygnalizuję ryzyka, aby oferty nie rozpadły się w ostatniej chwili. Przez lata zamknąłem role dla backendu, frontendu, mobilnych, DevOps, QA i danych w różnych strefach czasowych i wiem, jak prowadzić poszukiwania nawet na ciasnych rynkach.
Otrzymujesz stały napływ odpowiednich, gotowych do rozmowy kandydatów oraz uczciwą analizę rynku. Pracuję przejrzyście, pokazuję Ci na żywo listę kandydatów, którą możesz sprawdzić w każdej chwili i szybko dostosowuję strategię, gdy sygnały się zmieniają. Jeśli musisz zatrudnić dobrze i szybko, mogę dołączyć w tym tygodniu.
— Techniczne pozyskiwanie w LinkedIn, GitHub, StackOverflow i niszowych społecznościach
— Wyszukiwanie Boolean i X-ray, mapowanie talentów i analiza rynku
— Strukturalne rozmowy kwalifikacyjne i ocena kandydatów
— Zarządzanie lejkiem, ATS i koordynacja rozmów kwalifikacyjnych
— Kontakt z marką pracodawcy i dbałość o doświadczenie kandydatów
— Wsparcie ofert, zamknięcia i sprawdzanie referencji
