Описание услуги
Я IT-рекрутер и технический сорсер, помогаю стартапам и продуктовым командам закрывать инженерные и аналитические вакансии, не сжигая недели на неподходящих кандидатов. Моя работа начинается задолго до первого сообщения: я разбираюсь с нанимающим менеджером в том, что на самом деле нужно для роли, и превращаю расплывчатый список пожеланий в чёткий приоритизированный профиль. Дальше я картирую рынок, понимаю, где реально живут нужные люди, и пишу им так, будто сообщение составил живой человек, который разбирается в стеке, — потому что так и есть.
Сорсинг — это только половина работы. Каждого кандидата я оцениваю по согласованным критериям, провожу структурированные вводные звонки, где проверяю мотивацию, срок выхода, зарплатные ожидания и уровень английского, и веду подробные заметки, чтобы ваши интервьюеры заходили на встречу, уже понимая, с кем говорят. Я веду воронку от начала до конца: собираю обратную связь, держу кандидатов тёплыми между этапами и заранее подсвечиваю риски, чтобы оффер не развалился в последний момент. За годы я закрывал вакансии по backend, frontend, mobile, DevOps, QA и data в разных часовых поясах и умею двигать поиск даже на дефицитном рынке.
На выходе вы получаете стабильный поток релевантных, готовых к собеседованию людей и честную аналитику по тому, что говорит рынок. Работаю прозрачно, показываю живой шорт-лист, который можно смотреть в любой момент, и быстро корректирую стратегию, когда меняются сигналы. Если нужно нанять хорошо и быстро, я подключусь к вашему процессу уже на этой неделе.
— Технический сорсинг в LinkedIn, GitHub, StackOverflow и нишевых сообществах
— Boolean- и X-ray-поиск, talent mapping и анализ рынка
— Структурированные скрининг-звонки и оценка кандидатов
— Ведение воронки и ATS, планирование и координация собеседований
— Аутрич с учётом employer-бренда и забота о кандидатском опыте
— Сопровождение оффера, закрытие и проверка рекомендаций
Сорсинг — это только половина работы. Каждого кандидата я оцениваю по согласованным критериям, провожу структурированные вводные звонки, где проверяю мотивацию, срок выхода, зарплатные ожидания и уровень английского, и веду подробные заметки, чтобы ваши интервьюеры заходили на встречу, уже понимая, с кем говорят. Я веду воронку от начала до конца: собираю обратную связь, держу кандидатов тёплыми между этапами и заранее подсвечиваю риски, чтобы оффер не развалился в последний момент. За годы я закрывал вакансии по backend, frontend, mobile, DevOps, QA и data в разных часовых поясах и умею двигать поиск даже на дефицитном рынке.
На выходе вы получаете стабильный поток релевантных, готовых к собеседованию людей и честную аналитику по тому, что говорит рынок. Работаю прозрачно, показываю живой шорт-лист, который можно смотреть в любой момент, и быстро корректирую стратегию, когда меняются сигналы. Если нужно нанять хорошо и быстро, я подключусь к вашему процессу уже на этой неделе.
— Технический сорсинг в LinkedIn, GitHub, StackOverflow и нишевых сообществах
— Boolean- и X-ray-поиск, talent mapping и анализ рынка
— Структурированные скрининг-звонки и оценка кандидатов
— Ведение воронки и ATS, планирование и координация собеседований
— Аутрич с учётом employer-бренда и забота о кандидатском опыте
— Сопровождение оффера, закрытие и проверка рекомендаций
