IT-рекрутер та технічний сорсер для найму в IT

Я IT-рекрутер та технічний сорсер, допомагаю стартапам та продуктовим командам закривати інженерні та аналітичні вакансії, не спалюючи тижні на непридатних кандидатів. Моя робота починається задовго до першого повідомлення: я розбираюсь з наймаючим менеджером у тому, що насправді потрібно для ролі, і перетворюю розпливчастий список побажань на чіткий пріоритизований профіль. Далі я картирую ринок, розумію, де реально живуть потрібні люди, і пишу їм так, ніби повідомлення склав живий людина, яка розбирається в стеку, — тому що так і є.

Сорсинг — це лише половина роботи. Кожного кандидата я оцінюю за узгодженими критеріями, провожу структуровані вводні дзвінки, де перевіряю мотивацію, термін виходу, зарплатні очікування та рівень англійської, і веду детальні нотатки, щоб ваші інтерв'юери заходили на зустріч, вже розумітиме, з ким говорять. Я веду воронку від початку до кінця: збираю зворотний зв'язок, тримаю кандидатів теплими між етапами та заздалегідь підсвічую ризики, щоб офер не розвалився в останній момент. За роки я закривав вакансії за backend, frontend, mobile, DevOps, QA та data в різних часових поясах та вмію рухати пошук навіть на дефіцитному ринку.

На виході ви отримуєте стабільний потік релевантних, готових до собеседування людей та чесну аналітику щодо того, що говорить ринок. Працюю прозоро, показую живий шорт-ліст, який можна дивитися в будь-який момент, і швидко коригую стратегію, коли змінюються сигнали. Якщо потрібно найти добре та швидко, я підключусь до вашого процесу вже на цьому тижні.

— Технічний сорсинг у LinkedIn, GitHub, StackOverflow та нішевих спільнотах
— Boolean- та X-ray-пошук, talent mapping та аналіз ринку
— Структуровані скрининг-дзвінки та оцінка кандидатів
— Ведення воронки та ATS, планування та координація собеседувань
— Аутрич з урахуванням employer-бренда та турбота про кандидатський досвід
— Супровід офера, закриття та перевірка рекомендацій