À propos du service
TraduitJe suis un recruteur IT et sourceur technique aidant les startups et les équipes produit à pourvoir des postes en ingénierie et en analyse sans perdre des semaines avec des candidats inadaptés. Mon travail commence bien avant le premier contact : je m'aligne avec le responsable du recrutement sur les besoins réels du poste et transforme une liste de souhaits vague en un profil clair et priorisé. Ensuite, je cartographie le marché, trouve où se trouvent réellement les bonnes personnes et les contacte comme une vraie personne qui comprend la pile technologique — parce que c'est le cas.
Le sourcing n'est que la moitié du travail. J'évalue chaque candidat selon des critères convenus, réalise des appels initiaux structurés où je vérifie la motivation, la date de début, les attentes salariales et le niveau d'anglais, et garde des notes détaillées afin que vos intervieweurs entrent dans la réunion en comprenant déjà à qui ils parlent. Je gère le processus de bout en bout : recueillir des retours, garder les candidats motivés entre les étapes et signaler les risques tôt pour que les offres ne s'effondrent pas à la dernière minute. Au fil des ans, j'ai pourvu des postes pour des rôles backend, frontend, mobile, DevOps, QA et data à travers différents fuseaux horaires et je sais comment faire avancer la recherche même sur des marchés tendus.
Vous obtenez un flux constant de candidats pertinents, prêts pour l'entretien et des analyses de marché honnêtes. Je travaille de manière transparente, vous montre une liste de candidats en direct que vous pouvez vérifier à tout moment et ajuste rapidement la stratégie lorsque les signaux changent. Si vous devez recruter efficacement et rapidement, je peux intervenir cette semaine.
— Sourcing technique sur LinkedIn, GitHub, StackOverflow et dans des communautés de niche
— Recherche booléenne et X-ray, cartographie des talents et analyse de marché
— Appels de présélection structurés et évaluation des candidats
— Gestion du processus, ATS et coordination des entretiens
— Prise de contact avec la marque employeur et soin de l'expérience candidat
— Support aux offres, clôtures et vérification des références
Le sourcing n'est que la moitié du travail. J'évalue chaque candidat selon des critères convenus, réalise des appels initiaux structurés où je vérifie la motivation, la date de début, les attentes salariales et le niveau d'anglais, et garde des notes détaillées afin que vos intervieweurs entrent dans la réunion en comprenant déjà à qui ils parlent. Je gère le processus de bout en bout : recueillir des retours, garder les candidats motivés entre les étapes et signaler les risques tôt pour que les offres ne s'effondrent pas à la dernière minute. Au fil des ans, j'ai pourvu des postes pour des rôles backend, frontend, mobile, DevOps, QA et data à travers différents fuseaux horaires et je sais comment faire avancer la recherche même sur des marchés tendus.
Vous obtenez un flux constant de candidats pertinents, prêts pour l'entretien et des analyses de marché honnêtes. Je travaille de manière transparente, vous montre une liste de candidats en direct que vous pouvez vérifier à tout moment et ajuste rapidement la stratégie lorsque les signaux changent. Si vous devez recruter efficacement et rapidement, je peux intervenir cette semaine.
— Sourcing technique sur LinkedIn, GitHub, StackOverflow et dans des communautés de niche
— Recherche booléenne et X-ray, cartographie des talents et analyse de marché
— Appels de présélection structurés et évaluation des candidats
— Gestion du processus, ATS et coordination des entretiens
— Prise de contact avec la marque employeur et soin de l'expérience candidat
— Support aux offres, clôtures et vérification des références
