Mikhail

我是一名人力资源管理领域的合格专家，拥有多年的经验，高度的责任感和自我组织能力。多次从零开始进行人员结构的选择和创建。我在实施薪酬体系的项目、引入人力资源流程、优化人员数量、在国家监管机构中保护雇主利益、开发和实施人员认证、开发和实施完整的人员培训方案（各种方法，从销售培训到深度心理培训）方面有积极的经验。

我非常清楚企业文化、招聘和猎头是什么；专业和个人场景，个人和企业的发展阶段。能够在多任务模式和广泛的区域性中工作。

我作为招聘者工作的优势不仅在于严格遵守职位要求（职位描述、能力要求等），还在于候选人与客户所需心理画像的对应。这是候选人在试用期后不会离开并能有效履行其职能的最佳保证，有时甚至在没有足够的经济激励的情况下。

我掌握了对候选人和现有员工的心理诊断和评估方法。

我有个人和长期的销售经验（从冷销售到热销售，B2B，B2G，B2C，从代理到跨区域项目负责人），可以教授他们，包括3分钟NLP的元素和东方神经编程的版本。

过去，以及同时进行的媒体规划和广告政策的实施（从布局到投放）、市场营销和市场分析、项目管理和人员管理、组织参与和展览的海报工作（地区和莫斯科）。

在学生群体中 - 在儿童休闲营和游戏技术中心的主题聚会中有十多次轮换（辅导员、教育工作者、高级辅导员、沃罗涅什国立大学“Rodnik”教育队的专员）。

分析思维和对学习与创造的热爱不断促使我进行自我发展和教育。因此，如果您在我的简历中没有找到您公司特定行业的经验或其他任何能力，您可以放心，在一个月内我将掌握它们，并成为所需领域所有必要知识、技能和能力的拥有者。它们可能已经存在，但没有在简历中反映出来，因为我是在主要工作地点的同时，通过服务合同或临时合同获得的。

熟练使用软件：MS Office，互联网，E-Staff，1C-Enterprise 7.7，8.2.5，8.3，几种专业自动化和CRM，Consultant+，Guarantor，图形编辑器。

如果薪水合适，我可以成为您公司的不可或缺的员工！