À propos du service
TraduitJe crée des quiz et des sondages courts qui se trouvent sur vos propres pages et ont un seul objectif : aider un visiteur à choisir et vous apporter une demande qui porte déjà un contexte. Le travail commence par une conversation plutôt que par un balisage : qui arrive sur la page, ce qu'il décide réellement et où un quiz aide vraiment au lieu de mettre un écran de plus entre une personne et le bouton. Si la réponse honnête est qu'un formulaire simple serait mieux, je le dis avant que la première question ne soit écrite.
Puis viennent les questions elles-mêmes : courtes, en mots courants, avec des options qu'une personne reconnaît sans les lire deux fois. Les réponses dirigent le cheminement, donc personne ne traverse des étapes qui ne s'appliquent pas à lui, et le dernier écran montre l'option qui convient, expliquée en une ou deux phrases au lieu d'un score. Le formulaire de contact demande uniquement ce que vous utiliserez réellement. Les réponses voyagent par mail et dans votre système de demande ensemble, donc un responsable ouvre le lead en sachant déjà ce qui a été choisi. Les progrès sont conservés, donc un onglet fermé ne supprime pas huit étapes répondues. En plus de cela, je mets en place un rapport : à quelle étape les gens abandonnent le quiz, quelles options ils choisissent le plus souvent, combien atteignent la fin. Pour un usage interne, il existe un mode anonyme pour les sondages du personnel.
Quelques limites que je respecte dans chaque projet. Un quiz n'est pas un test et ne prétend pas en être un : là où le résultat est un match, on l'appelle un match, sans promesse d'un résultat précis que le matching ne peut pas donner. Un sondage anonyme reste anonyme — je ne collecte pas de marqueurs cachés qui permettraient à quiconque de deviner quel employé a répondu. Et les questions ne portent jamais sur la santé, la foi ou d'autres sujets sensibles.
Ce que le travail inclut :
— un examen de la tâche et du scénario : où un quiz aide et où il ne fait que gêner ;
— des questions et des options de réponse convenues sous forme de texte simple avant tout mise en page ;
— un cheminement par réponses et une solution appropriée montrée à la fin ;
— un formulaire de contact sans champs superflus et un bouton qui indique ce qu'il fait ;
— des réponses transmises par mail et à votre système de demande dans un seul paquet ;
— progrès sauvegardés lorsque l'onglet est fermé, et un moyen de revenir à celui-ci ;
— un rapport sur les réponses : étapes d'abandon, fréquence des options, part de complétion ;
— un mode anonyme pour les sondages du personnel.
Puis viennent les questions elles-mêmes : courtes, en mots courants, avec des options qu'une personne reconnaît sans les lire deux fois. Les réponses dirigent le cheminement, donc personne ne traverse des étapes qui ne s'appliquent pas à lui, et le dernier écran montre l'option qui convient, expliquée en une ou deux phrases au lieu d'un score. Le formulaire de contact demande uniquement ce que vous utiliserez réellement. Les réponses voyagent par mail et dans votre système de demande ensemble, donc un responsable ouvre le lead en sachant déjà ce qui a été choisi. Les progrès sont conservés, donc un onglet fermé ne supprime pas huit étapes répondues. En plus de cela, je mets en place un rapport : à quelle étape les gens abandonnent le quiz, quelles options ils choisissent le plus souvent, combien atteignent la fin. Pour un usage interne, il existe un mode anonyme pour les sondages du personnel.
Quelques limites que je respecte dans chaque projet. Un quiz n'est pas un test et ne prétend pas en être un : là où le résultat est un match, on l'appelle un match, sans promesse d'un résultat précis que le matching ne peut pas donner. Un sondage anonyme reste anonyme — je ne collecte pas de marqueurs cachés qui permettraient à quiconque de deviner quel employé a répondu. Et les questions ne portent jamais sur la santé, la foi ou d'autres sujets sensibles.
Ce que le travail inclut :
— un examen de la tâche et du scénario : où un quiz aide et où il ne fait que gêner ;
— des questions et des options de réponse convenues sous forme de texte simple avant tout mise en page ;
— un cheminement par réponses et une solution appropriée montrée à la fin ;
— un formulaire de contact sans champs superflus et un bouton qui indique ce qu'il fait ;
— des réponses transmises par mail et à votre système de demande dans un seul paquet ;
— progrès sauvegardés lorsque l'onglet est fermé, et un moyen de revenir à celui-ci ;
— un rapport sur les réponses : étapes d'abandon, fréquence des options, part de complétion ;
— un mode anonyme pour les sondages du personnel.
